新创公司契约陷阱 假共同创办人、真劳工 违法

新创公司契约陷阱... 假共同创办人、真劳工 违法
新创公司常见劳动契约陷阱整理

新创公司劳动契约暗藏玄机,写着「准创办人」、「准伙伴」、「未来按比例分配获利」,给了年轻人一个梦想,但却剥夺了年轻人的薪资。劳动部表示,只要能从契约中看出「从属关系」,这是一份劳动契约,须遵守《劳基法》规定。

劳动部劳动关系司专门委员黄琦雅表示,从工作契约中来看,甲方会去指挥监督乙方,乙方的工作都受制于甲方,就符合所谓的「人格从属性」,例如,合约中,公司规定每天的工作时数、有固定的请假程序,请假时必须要经过雇主或雇主代理人同意,这样就算是雇用,「因为一般委任或承揽,就是做好就好,没有一定的请假」。

不少新创公司打着「劳务出资」的美梦,吸引新鲜人投入奉献、成为公司的创办人或合伙,所以要求新鲜人「共体时艰」,过着低于基本工资、甚至未领工资的生活。

「没有这回事!」黄琦雅说,如果须受制于公司的管理,这样可称为雇用,「因为我如果是合伙人、我是老板,怎么会有人管理我呢?」如果会被指挥工作、管理差勤时间、指定工作地点,而且不遵从管理还有惩罚,「这样的情况下,就绝对不会是共同创办人」。

「劳动部不反对有这种共同创办人的制度,但也要是真正的共同创办人,而不是说在我的职位上面还要有一个人管。」黄琦雅建议,只要提供劳务,受指挥监督,所付出了劳务就应该要获得对价,「除非我是雇主,才不会有劳务对价」。

黄琦雅指出,如果只是给一个共同创办人的名、要求员工牺牲工资,但实质还是雇用,这时应立刻向地方劳工局检举雇主违反工资相关规定,要求付薪,当事人也可至劳工局申请调解,来计算雇主应当返还多少钱,如果调解失败,再进入法律程序。

(工商时报)

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