鼓励员工内部创业 中华电赞助一桶金

中华电鼓励员工内部创业

中华电信鼓励员工内部创业,决定提供创业团队员工第一桶金,而利用第一桶金进行内部创业投资的首家公司,即是最快年底成立的资安子公司。

中华电信董事长郑优证实,鼓励内部创业,除了资安子公司,陆续还会评估成立其它新创公司。资安子公司成立时,除了将由HiNet公司技术处及中华电信研究院的部份员工转任资安公司,也提供创业奖励金,让新创团队的员工参股。

外传接下来可能成立的新创公司,包括智慧交通子公司、以及员购网电商子公司。对此,郑优表示,成立智慧交通子公司的机会很大,但需要等时机成熟一点才会对外宣布,尚无规画成立电商子公司的计画。

中华电信财务长郭水义指出,郑优上任后,期许中华电扮演「台湾数位匯流產业的发电机、创新经济的领头羊」,能带领国家经济转型的最大资產就在R&D。为此,年初修订完成员工内部创业办法,主要以提高创业奖励机制为主,包括奖励金30个月,若以目前中华电员工平均月薪6.5万元计算,相当于提供195万元的创业基金,鼓励员工创业。

若5年之内创业失败,员工还可以申请回任中华电信。郭水义强调,中华电希望透过周全的奖励金制度让创业员工无后顾之忧之外,也可以拿着公司发给的第一桶金,认购新创公司增资股、或者新创公司IPO时的员工认股权证。

过去在未提供员工创业奖励金时,中华电信奖励员工内部创业方法,主要以提供员工认购新创公司增资股、以及认购员工认股权证为主,包括精测、中华黄页公司、去年成立的立鼎光电、以及今年登录兴柜的是方电讯,资安子公司则将成为适用中华电信首创发放奖励金机制的第一例。

中华电信研究院目前每年投入约30亿元进行创新研发,近几年靠着研发人员的研发能力,陆续孵出中华精测、立鼎等新创公司,还推升中华精测跃升为台股股后位置。透过提供创业第一桶金的奖励机制,除了留住优秀人才,也能鼓励新创团队全心投入新创事业,透过技术研发将员工创意变成中华电信的生财工具。

(工商时报)


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