劳团吁强化专业 速审速结

司法院拟设劳动法庭解决劳资纠纷,劳团认为此制度对劳工有利,由专业法官坐镇更可避免误判,但劳团也忧心,司法人员具劳动法令背景者恐不足,制度上路前,应提升法官劳动素养,替判决增添公信力,审理过程应速审速结,保障弱势劳工。

全国產业总工会秘书长戴国荣表示,劳工若被不当解雇,或工会运作遭雇主打压,虽可至劳动部提起不当劳动行为裁决,但当裁决结果对雇主不利时,雇主通常有资源可聘专业律师辩护,可另提司法诉法,若法官对劳动法令不熟,最后判决结果可能会倒向资方。

他认为,若由熟悉劳动法令及劳动环境的劳动法庭法官审理,将能避免误判,此项公正制度上路后,劳工罢工争取权益的机率也会减少,可省很多社会成本。

戴国荣指出,金额标的在150万元以下,是採二审定谳,超过150万则要三审,光走完二审,可能都要耗费1年多,若雇主不给工资、资遣费、加班费及退休金等争议,因劳工须靠这些收入过生活,诉讼耗费1年以上,过程对弱势劳工身心势必十分煎熬,建议劳动法庭要能落实速审速结,才能真正保障弱势。

高教工会研究员陈柏谦指出,现阶段司法人员中,具劳动专业知识者恐怕还是不足,建议前端法学教育体系在培养人才时,应加重劳动法令的比重,至于短期面,司法院应加强现职法官的进修,提升其对劳动事务的素养。

他表示,未来法院也要建立劳动调解委员会,由包括法官及另2名有经验的调解委员组成,看似与现行县市政府劳动行政机关办理的调解有所重迭,以前县市政府调解经常遇到一种问题,是劳工的法定权利遭拍卖,如依《劳基法》雇主应给付劳工20万元,但调解中讨价还价,最后可能10万元成交。

反观法官主持的调解不仅专业,也能坚守法令保障底线,可能会吸引劳工前往法院办理调解,若未来法院协调机制会逐渐取代县市政府,司法院应盘点调解能量,是否能够消化庞大调解量。

(中国时报)


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