亚马逊爆发高管离职潮

CNBC新闻网站报导,近10个月来亚马逊已有十多名高层主管跳槽,原因是快速成长的亚马逊已成为同业挖角目标。况且,亚马逊追求成长的高压工作环境让许多主管吃不消,因而决定离任。

内情人士透露,今年初亚马逊人工智慧助理Alexa副总裁佛里曼(Jim Freeman)提出辞呈时,公司内部曾极力挽留,但他还是在4月跳槽德国电子商务公司Zalando。

9年前加入亚马逊的佛里曼一手操刀Alexa语音及视讯通讯功能,还领导Prime Video及Amazon Studios等线上影片团队。据一名科技业投资人透露,佛利曼之所以跳槽是希望掌握更多管理权,如今他在Zalando掌管整个工程部门。

近日像佛里曼这样跳槽寻求更多发展空间的亚马逊主管不在少数,例如亚马逊AWS云端服务部门主管法洛(Gene Farrell)跳槽线上协作软体开发商Smartsheet后,负责该公司IPO宣传活动。另一名亚马逊主管海伍德(Jamie Heywood)也在跳槽优步后掌管英国事业。

西雅图猎人头公司Herd Freed Hartz合伙人赫德(Jim Herz)表示,近来每10个客户中有9个点名亚马逊是最想挖角的目标。许多企业都希望藉助亚马逊的人才来推动事业成长,因此不吝提供优渥薪资与更多实权的管理职位。

另外,亚马逊快速成长的背后也暗藏高压企业文化,使不少主管萌生退意。赫德表示:「在亚马逊上班就像在跑步机上,永远无法停歇。不是每个人都能在亚马逊生存。」

亚马逊对于高层流动率高的说法不以为然。该公司表示:「根据专业社交网站LinkedIn统计,亚马逊是美国最热门的企业雇主。我们的副总裁阶级有多达95%长期留在公司。」亚马逊坦言过去20年不少员工来来去去,但这样的情形在别家公司相当普遍。

(工商时报)


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