打造合身劳基法? 「有很多想像空间」

基本工资将于明年元旦调升到2万3,100元,各界对改善劳动条件,仍有很多期许。行政院长赖清德在专访中表示,目前对启动下阶段劳基法修法或另立新法「没有时间表」,要由下而上、由外而内,水道渠成再启动修法。不过他说,若要依照企业规模大小、产业别、工作别等面向来作分级管理考虑的话,就会有很多想像。

赖揆表示,现在是数位经济和知识经济时代,各行各业包括新创的管理有很大不同,社会上希望有一部适合台湾未来产业发展的劳基法。但蔡政府2年内修2度修改劳基法,造成劳资双方对立等庞大社会成本,至于什么时候要再启动修法,赖揆表示:「没有时间表」。

赖揆指出,社会希望有一部合身劳基法的期待,政府很清楚,但是「兹事体大」,各行各业都受到劳基法的影响,必须经过更多面向沟通。如果想要为特别行业另立新法,过程中缺乏沟通、由上而下立法,恐怕会引起社会不安。

赖揆强调:「重大立法要由下而上、由外而内,并且有充裕时间好好讨论,让社会上形成共识,推动修法才会比较容易」。他认为,未来若要再启动修改劳基法,要依企业规模、产业别、工作别等方式分级管理,就会有很多想像空间,可列入未来讨论,但要作更广泛深入讨论,凝聚共识、水道渠成时,再来修法或另立新法。

至于是否要订定「最低工资法」?赖揆表示,基本工资决定已有既定制度,由劳动部主持基本工资审议委员会来讨论,未来要立法,不会是从无到有,而会更有制度。

赖揆指出,订定最低工资法是总统蔡英文的竞选政见,劳动部正在听取各方意见、草拟政策,不仅是要让基本工资审议委员会更加制度化,同时还要纳入社会各界意见和参考外国经验,相关政策仍在草拟阶段。若订最低工资法,是否反而更没有弹性可言?赖揆说,这要视法律内容如何拟订,不一定完全没有弹性。

(工商时报)


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