能待满1年 企业就偷笑了 首份工作稳定度 男高于女

企业徵才,最希望找到稳定性高的员工。据劳动部最新调查,过去5年大专以上学歷的社会新鲜人,大约4成5曾在毕业后1年内换过工作,而男性稍微比女性稳定,换工作比率减少7个百分点;这也代表,男性社会新鲜人对第一份工作的黏着度,比女性略高。

劳动部汇整过去5年大专以上学歷社会新鲜人,毕业1年后就业情况,发现70.9万人在毕业后第一年就找到工作,且1年内都不曾换过工作的比率有55.11%。以学歷分析,硕士的社会新鲜人最稳定,有超过6成的人在工作毕业后1年不曾换过工作,而大学最不稳定,不曾换工作的比率最低、为53.53%。

以性别来看,男性社会新鲜人大多因为兵役问题,在毕业后首年投入职场的人数仅23.4万人,其中在这1年间不曾换过工作的占59.48%,而在40.52%曾换过工作的人中,平均做过2.66个工作(含目前工作)。

女性新鲜人在毕业首年投入职场人数较高,有47.5万人,人数是男性的两倍,但不曾换过工作比率仅52.95%,较男性减少7个百分点,而在47.05%曾换过工作的人,平均做过2.7个工作,也比男性略高。

人力银行业者、yes123求职网发言人杨宗斌解释,其实这跟台湾男、女一开始在大专求学时,选择科系差异有关,男性多选择理工科,从事科技业人数较多、波动相对较低;而女性多选择文组,选择进入服务业比例高,而服务业流动率较高,间接影响男、女的工作稳定度。

杨宗斌分析,社会新鲜人离职原因,主要以「薪资跟工作量不成正比」高达4成最多,其他原因还包括学不到东西、工作压力大、以及工作内容跟想像不符。

杨宗斌指出,yes123之前调查发现,今年新鲜人对一份工作,至少想做16.2个月,等于先累积「一年半」左右工作经歷,但从企业端来看,却不是这么一回事。过去企业人资、用人主管都认为,一份工作要做满3年才能代表是稳定的工作记录,但现在只要在应徵履歷上看到「满1年」,企业就认可这工作记录,对新鲜人任职期望值下修,预期超过一半新鲜人,待不到3个月。

(中国时报)


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