信义房屋吸引青世代转职不卡关

青世代转职不卡关 信义房屋吸引企管系转职族 (图/信义房屋 提供)

信义房屋发现近三年分店业务中26~30岁的年轻转职族群逾2000人,占总员工数一半,其中以企业管理系毕业者最多,百大超级业务年龄在26~30岁者也近半数。

信义房屋统计发现近三年分店业务人员中26~30岁的年轻转职族群逾2000人,占总员工数一半,其中以企业管理系毕业者最多,另外统计后也发现,信义房屋前百大超级业务年龄在26~30岁者也近半数,可以观察到「年轻转职族」相对喜欢房仲业,且进入房仲业后表现亦十分杰出,证明上不封顶的薪水收入、无视年龄及年资的升迁制度,都是转职者的考虑重点。

信义房屋人力资源处执行协理张旭表示,26~30岁的转职族,转换跑道的主因除了高薪的追求之外,也可能因为工作无发展性、找不到成就感,才想换不同领域工作。张旭认为,大多数年轻人毕业工作一阵子后,会更了解自己的能力、专长、兴趣,以及自己真正想要的工作型态,所以不管是在心态上,还是能力上,只要有了充足准备,就可以重新出发。信义房屋提供前半年保障底薪五万元、完整的教育训练课程、畅通的升迁管道、健全的福利制度以及友善的工作环境,都相当符合现阶段年轻转职族群的期待。

现任信义房屋和平店的杨雅晴,毕业于台科大企研所,今年刚满30岁,大学时期晚上念夜校,白天则埋首于会计工作,镇日规律作息,反而让她不知道未来还能够有甚么发展,研究所毕业时,她决定先朝品牌大、福利制度健全的公司投递履歷,顺利进入信义房屋后,从人资行政工作做起,她发现公司不仅升迁制度透明、内部转任管道也很畅通,因此再次挑战转任房仲业务,更在半年内拿到新秀奖,杨雅晴表示:「我再也不用离职从零开始,只要透过内部转调的方式,还可以尝试不同的工作范畴,找回自己的人生发球权。」

另一个转职成功的是芦洲光华店的专案经理许智勛,去年跃上百大业务排行榜,年薪破百。自淡江大学毕业的许智勛,担任国中补习班老师七年,发现在地补习班僧多粥少,加上私人家教销价竞争,让当时28岁的他深感工作发展性不足、薪资也被局限住,正好自己也想快速累积财富及人脉,因此选择有制度的上市公司挑战房仲业务。在信义房屋工作近五年,许智勛鼓励正在转职边缘徘徊的年青人:「进步等于收入的提升」,不要害怕转职,30岁前先把想做的事情做完,30岁后是人生正要迈向成熟的时候,此时累积的能力与经验,正好可以试着挑战超越自己能力极限的工作,加速自我成长。

整体看来,转职者想加入房仲产业,应首重公司品牌、教育训练制度及能否提供好的就业环境,信义房屋除提供新人前六个月保障月薪5万之外,更首创转职金方案、推出30天工作鑑赏期,新人加入信义房屋,30天训练期满若认为自己不适合房仲业想离开,信义房屋除了当月5万元月薪外,再提供5万元转职金,让新人无后顾之忧,在30天中探索自己是否要继续在房仲产业打拼。转职金方案自推出以来,新人的留任率反而高达9成,显见经过专业训练,要成为房仲业务并非大家想像中困难!

(中时电子报)


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