员工好薪情 信义房屋四月一日起平均调薪7.6%

信义房屋将于四月一日全面调薪,今年预计有3000名新血注入。(图/信义房屋提供)

信义房屋自四月一日起进行年度调薪作业,平均调幅约为7.6%,房仲经纪人平均调幅亦接近11%,预估人事费用将增加逾1.3亿元。目前正值校园徵才起跑与转职热潮,此时高保障底薪的薪奖制度与优厚的福利政策等各项举措,不仅吸引应届毕业生提早卡位,也成为求职者转职媒合首选。

根据人力银行统计,2017年就业市场起薪最高的行业是建筑营造/不动產相关的32,904元,信义房屋自2015年推出的「工作鑑赏期」,让无经验的新鲜人前六个月保障底薪五万元,若工作30天觉得不适合而离开,再领取一笔五万元转职金。除了优于调查统计指出的求职起薪外,此项创举让新人得到职场自主权,即使选择离开,还能带走30天的工作技能和转职金,避免求职者堕入迫于经济压力而轻率就业的恶性循环,彻底翻转传统雇佣关系。

信义房屋完善的培训制度对于发挥个人所长或经营团队皆有宽广空间。(图/信义房屋提供)

超过百堂的专业培训课程,也是信义房屋在成立之初,即坚持用人慎始,从零开始培养人才,透过各阶段的教育训练,完善新进同仁的职涯规划,无论未来想要发挥个人所长或经营团队皆有宽广空间。任职板桥重庆店的諶毅修表示,受训的这几个月体会到,训练课程之外,学长姐还肯愿意手心向下的带领菜鸟,业务的时间就是金钱,这根本是求之不得的事;同样也是新人的林怡桦刚满五个月,于中山吉林店工作,她指出刚进来前,很怕自己不适合这份工作,放心把自己交给信义后,透过学长姐们的指导学习到很多,未来还想继续深耕这份工作。

「人才」是成就企业不断迈向高峰的决胜力,信义房屋从「以人为本」的思考出发,今年预计招募3000名新人,未来几个月将持续于北部、中部及南部,进行校园人才招募活动近30场,提供具市场竞争力的薪酬制度及多样学习资源与机会,为求职者打造尽情发挥的舞台!

(中时电子报)


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