女医师不愿怀孕原因曝光!竟有13%被要求「不得怀孕」

调查发现,超过6成女医师不敢生的原因,包括「所属单位人力不足」和「怀孕会影响训练时程」。(倪浩伦摄)

医劳小组今公布「女医师不愿怀孕因素」调查。(倪浩伦摄)

医师劳动条件改革小组(医劳小组)今公布「女医师不愿怀孕因素」调查,逾6成受访者担心「怀孕会影响训练时程」及「所属单位人力不足」,原来有3成雇主没有在医师怀孕时去协调人力,怀孕者得靠人情请托,休假回来更要面临「还人情债」的压力;更惊人的是,竟有13%女医师曾被要求签署文件来承诺「不得怀孕」。

该调查访问600名区域医院以上等级的医院医师,追踪1年发现,有13%女医师曾被要求承诺不得怀孕,部分热门科别甚至有不得请育婴假、不收女医师的不成文规定。此外,调查显示,65%女医师指出,不孕怀孕的主因是院内单位人手不足,自己得靠卖夜(值)班点数或请吃饭,来拜托同事代班,不只如此,产后回来,还得面临「还人情债」的压力,有25%表示,復职后的工作量接近加倍。

医劳小组执行委员魏若庭说,人手不足,医院要扛最大的责任,调查发现,超过3成的雇主,没有在医师怀孕时,主动去协调人力,才使得怀孕者得透过各种关系来自行协调;除此之外,37%怀孕者表示自己没有请满8周的产假,更超过半数的男医师,没有请过育婴假或陪产假,「这都是人力不足的关系」。

医劳小组执行委员柯皓祯说,住院医师通常要受训2~6年,依规定,各专科医师的考试,离住院医师完训时间仅1~2个月,若有请产、育婴假的医师,通常得延迟一年考试,甚至有科别规定,住院医师期间,中断期间不得超过3个月、且次数不得超过1次l;她批,这等于只允许有意报考该科的女医师「只能生一胎」,或是第二胎「几乎不能请假」,相当不人性。

柯皓祯表示,现在我国面临少子化的困境,但光是在医师职场,就出现那么多的问题来降低生产意愿。医劳小组呼吁,医疗机构应主动安排人力,来补足因孕产育儿因素导致的职务缺口;为避免医师必须在家庭与职场中做抉择,希望各专科医学会将训练年限与专科考试之间,给予超过3个月的缓衝时间。

(中时 )


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