新鲜人年薪160万还是找呒郎! 台湾风电2万个缺才怎么补?

总统蔡英文发豪语:「二○二五年前创造两万个优质的工作机会!」但,人才,要到哪里找?(本报资料照片)

短短数年内,台湾外海要建造出五.五GW离岸风场,这个时间正是绿领人才投入实战的最佳机会,但机会来了,人,准备好了吗?

根据经济部统计,光是二○二○年併网的○.五GW(百万瓩)容量,就需要二千人左右的直接就业人才,遴选、竞价加起来共五.五GW的容量,让总统蔡英文发下豪语:「二○二五年前创造两万个优质的工作机会!」但工作机会同时也代表人才缺口,每家厂商心里抓不准的是:人,到底要去哪里找?有厂商需人孔急,开出一毕业就有年薪一百六十万元的职缺到学校徵才,却找不到合适的人。

建造一个风场所需的海事、机电、航太、土木、船舶等学门,台湾高教及技职体系都不缺,但离岸风电是崭新的跨领域工作,是台湾就业市场第一次出现的工作形态。

招募现况 学生英文要学好

一六年,上纬在苗栗外海竖起第一支台湾离岸风机,从无到有,拚搏出台湾第一个示范风场。在此之前,上纬就为找人才提早筹谋,一三年就与台湾海洋大学合作,针对海岸地形变迁、渔会关系、风机基座掏沙模拟等进行研究。

一七年开始,上纬陆续与大叶大学、联合大学及逢甲大学签署人才培训合作备忘录,协助学校开设专业学程,并以与德国能源巨头EnBW(巴登符腾堡能源)合作的优势,邀请欧洲专家来台授课。

培训专才 学校需思考定位

「台湾有两种人才必须自己培养,一是建造、二是营运维护。」海洋大学校长张清风分析,一支风机寿命至少二十年,这二十年内将持续有维运人才需求。

「这个饼有,但不要期待一定能全部吃到,真正的高端技术,国外是不会释出的。」成大水利及海洋工程学系副教授郭玉树认为,即使风机商在台设组装厂,也不会释出核心技术,台湾在这阶段无法培育风机制造能力,仅低阶组装人才有机会。

他认为,相比之下,台湾条件较像英国,英国风场多、风能好,但没有重工业、风机制造商,也没有强大的海事工程。因此英国专注前期规画的设计、保险、融资等等服务。

人才现身说法》大电力工程师的新机会

「我们全班所有读『大电力』的40〜50个人,现在只有我一个人作能源。」今年30岁的李俊谊苦笑,「大部分都去台达电、台积电了。」李俊谊毕业于成大电机系、美国亚歷桑那州立大学电机所,原本任职于东元电机参与风机的开发,在2017年加入沃旭,与丹麦总部团队合作,负责电网的规画。

李俊谊是同届中的异类,他一心想进能源产业,大学虽然有探讨再生能源,但彼时台湾没什么实战机会。毕业后,他选择到再生能源研究负有盛名的美国亚歷桑那州立大学继续研读,「台湾的电网很稳定,但加入再生能源后,电网调度、储存、设计会有很多状况及变化。」

李俊谊观察,多了离岸风电市场,大电力就业机会与他当年毕业时已大不相同,「有实习、有产业,有工作机会,且薪水肯定比之前好。」

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(中时电子报)


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