湯明哲:人才出走 產業難升級

創新與創意人才是產業升級的基礎建設,台大副校長湯明哲直言,台灣給教授的薪資待遇太低,沒有世界級的薪水,就請不到世界級的人才,「像台大資工系已連續3年找不到教授。」對企業界頻頻呼籲縮小產學落差,他說,問題在企業本身不能老只想揀現成。

台灣經濟遭遇產業升級的瓶頸,畢業生就業困難、薪資大不如前,企業則是高喊找不到人才。對此湯明哲批評:「台灣的企業很多不願自己花錢、花時間養人才,他們只想要國家出錢。」

湯明哲認為,企業自己必須主動聯繫大學,出資培養團隊,當年聯發科找上台大電機系教授汪重光,贊助上億元在學術研發,奠定台灣在IC設計領域的根基,就是產學合作顯著的成功案例。

湯明哲也抨擊台灣的教育資源不足,美國大學生平均享有15萬美元的資源,台灣約只有15萬元台幣,相差30倍。且台灣的教授薪資偏低,學術綜合條件不如鄰近國家,「如果不能提供國際水準的研究環境,頂尖人才不會想屈就。」

湯明哲說,台灣應把高等教育當作服務業大膽開放,吸納全球包括大陸的優秀學生。「哈佛大學、麻省理工學院收了很多外國人,但美國麻州、佛羅里達州的人民不會去抗議,這樣做侵犯當地人的就學權益。」

湯明哲坦承,從自培養創意人才的角度來看,台灣的教育還是太過僵化,教改一改再改還是沒用,中學生為爭取推甄成績,各種科展造假時有所聞。

湯明哲說,聯考制度有其公平性,升學管道應多元化,考試可保留為其中之一。另外,應由專業人員及機構負責學生甄試,評估弱勢學生展現的潛能。

(中國時報)


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