歐商會︰低薪 留不住人才

歐洲商會表示,台灣今年就業市場會比去年更好,除了人才招募熱絡,預估整體企業應可以調薪1%到5%。不過,台灣仍面臨高端人才外流問題,與中國大陸及新加坡等地比較,薪資偏低是台灣高端人才外流主因。

歐洲商會和米高蒲志公司昨日發表《2014台灣薪資與就業預估》調查報告,受到中國大陸對台灣人才的磁吸效應,有4成企業認為台灣今年仍將面臨專業人才短缺情況。為留才,有7成企業表示,今年會加薪,調薪幅度主要根據績效而定。

值得注意的是,台灣員工忠誠度最高,僅4成雇主預估今年會有員工流動。因此,雖然近8成企業主認為,若要調薪,幅度應該會在1%到5%,但遠低於大陸雇主的6%到10%。

歐洲商會認為,台灣的教育素質高,人才外流原因除了薪資偏低,大陸或國外升遷機會較大也是因素之一。

歐洲商會執行長何飛逸(Freddie Hoeglund)表示,加薪是滿正面的現象,雖然會增加企業成本,但如果台灣沒有人才,經濟也無法發展,所以政府一定要想辦法把人才留下來。

何飛逸說,今年景氣展望趨向正面,加上來自中國大陸的觀光客增加,使台灣今年就業市場樂觀;有48%的雇主預估今年徵才活動暢旺,包括零售業、服務業、後台管理的人力需求都會增加。但技術人才持續不足的問題,預料將構成進一步衝擊。

(中國時報)


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