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海基會發函表台商4憂慮

針對台商反映廣東省修訂的「勞動合同集體協商條例」草案問題,海基會昨(18)日致函大陸海協會表達台商疑慮,希望陸方暫緩通過實施,經廣泛徵求意見後,再行研議。

據海基會副董事長馬紹章表示,海基會歸納台商意見,發函大陸海協會提出4點訴求,表達條例若實施,將對廣東省包括台商在內的企業造成嚴重影響。

訴求第一點是,企業工資及內部管理運作,如均需集體協商達成,不僅嚴重違反市場競爭原則,且將使企業喪失自主經營權。

第二是企業向員工代表披露年度生產經營及效益情況,嚴重違背企業經營原則,違反企業與客戶間的保密協定,開啟與客戶或競爭者無盡的法律爭端。據了解,勞資集體協議中,資方必須揭露公司的財務狀況外,還須披露績效分析、訂單價錢、勞力成本等訊息,再由當地政府協調部門於15天內判定,資方必須遵守判定結果,否則將成為刑事案件。

第三是企業集體合同協商,違背市場經濟規律,對優秀員工無法獎勵,對怠惰員工無法處罰,令企業失去競爭力。

第四是條例草案內容與現行規定相重複或牴觸,可行性極低。

此外,海基會指出,一年一次協商使企業每年最長耗費105個工作天集體協商,企業與員工無法專注生產及管理,期間若衍生怠工或罷工,更將造成社會動盪不安。

海基會大陸台商端午聯誼座談期間,東莞台商協會會長翟所領表示,今年3月中,廣東省人大(立法機關)一審通過「廣東省勞動合同集體協商草案」,提出只要3分之1的勞工提出申請,即可就工資調整和架構,獎金分配、上班與休息時間等與資方進行協商,每年得申請協商一次,將大幅影響台商在大陸投資經營權。

根據草案內容,資方必須在勞方提出申請後的30天內答覆,若勞方不滿意或或資方拒絕答覆,將直接進入勞資集體協議。在法定的60天協議期內,員工擁有合法罷工、怠工權益,且不得被任意解雇,勞方亦可要求被遣散,清算過去所有年資。

(工商時報)

關鍵字:企業
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