衛福部砸錢 醫護人力回流

血汗醫護問題頻傳,衛生福利部為改善醫護人員勞動條件,每年編列30餘億元來增聘醫護人員,去年住院醫師招收率已達8成以上,甚至產科逼近100%,顯示近年來醫護人力已漸回流,砸錢已見成效。

衛福部逐步提高5大科別支付標準、增加5大科住院醫師津貼、增加專科護理師輔助人力、試辦生育事故補助、並且修改醫療法加重醫院暴力行為刑責等。

衛生福利部醫事司科長呂念慈表示,自2007年起,為讓住院醫師人力回流,每年醫事司砸下10至20億元不等的金額,加強培訓醫師人力,在2014年的住院醫師招收情形已明顯改善,整體住院醫師招收率均已回到8成以上,其中外科、婦產科、小兒科與急診科更達9成以上,人力回流最能直接解決醫師工時偏高現象。

此外,中央健保署每年編列20億元鼓勵醫院招募護理人員,衛福部護理及健康照護司長鄧素文說,護理人員也是醫院的員工之一,若有相關加薪規定,可吸引新鮮人投入這個行業,例如,今年10月護理人員拿到證照期,就有4000人願意投入護理工作。 目前全台執業護理師有15萬1000多人,其中7成會在醫療院所服務,另外3成則投入長照機構。

鄧素文說,近年衛福部對於護理人力提升,有許多連續性的做法,除改善工作環境,也提升薪資待遇,補助夜班費等,至2013年底全國護理人員總離職率已由2012年13.14%下降至11.2%。

(中國時報)


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