沙國女性走入職場

沙國女性走入職場圖╱路透

沙烏地阿拉伯為推動石油以外產業成長,終於打破過去對女性的諸多限制,並推出各項措施鼓勵女性走入職場。

■They are recruiting more women for vital jobs and bringing them into the workplace by catering to their needs, offering child care, transport and all-women factories.

根據華爾街日報報導,儘管沙烏地阿拉伯法律依舊禁止女性開車,但在首都利雅德一間洋芋片工廠上班的女性員工瑪拉詩(Khuloud Majrashi)卻負責駕駛叉架起貨機。

瑪拉詩的工廠日班員工清一色是女性,而晚班改由男性接手。瑪拉詩每天的工作就是開著起貨機,將一包包馬鈴薯運到生產線起點的削皮機進料口。該工廠男性經理漢迪(Hisham Hamdy)表示:「女性員工的生產力比男性高出15%至20%。」

幾年前沙國女性或許還無法想像自己有天能外出工作,但近來由於國際油價續跌,導致政府預算有90%來自石油營收的沙國被迫改革加速其他產業成長,而女性意外成為得力助手。

去年底沙國女性首度獲得地方選舉投票權及參選權,且部分產業開始雇用女性員工,儘管許多情況女性員工依舊得面對不平等待遇。以瑪拉詩的工廠為例,女性及男性工作時段完全分開,以致生產線的女性員工遇到問題時很難與男性主管溝通。

政策鼓勵 降低失業率

即便是今日,沙國傳統社會仍舊難以接受女性從事製造業,而女性也常為了家庭因素而綁手綁腳,因此政府推出各項措施鼓勵女性就業,例如讓企業提供日間托兒服務及免費通勤專車等。

政府的目的除了降低對石油營收依賴度之外,也希望藉此降低失業率。具國際勞估組織統計,沙國有1/3的勞動年齡女性找不到工作,且2014年沙國只有1/5女性就業。

沙國工業財產局特地在都會區周邊建立13個特別計畫區,並提供女性職業訓練中心及醫療診所,鼓勵企業雇用女性。工業財產局發言人艾爾哈桑尼(Sami al-Hussaini)表示:「女性員工有助食品及製藥業加速成長並滿足市場需求。」

錄取本國專業工作不易

沙國國營石油公司Saudi Aramco在1964年雇用首位女性員工擔任健教輔導員,成為沙國第一家雇用女性的企業。如今該公司旗下已有超過500名女性員工,但即便是具備工程學歷的女性,依舊只能在辦公室做文書工作。

今年28歲的艾爾卡利法(Zahra al-Khalifa)自從2012年取得工程學士學位,便一心想找到工程相關工作,但因沒有本地企業願意讓她擔任工程師,導致她畢業後失業1年,直到奇異電子(GE)來此設廠才雇用她擔任發電廠工程師。

艾爾卡利法表示:「奇異電子希望培養女性工程人才,才願意雇用沒經驗的女性工程師。」但她坦言即便公司內部並未歧視女性,在外面對男性客戶時仍得克服性別歧視,因為一般企業的男性員工通常不把女性工程師放在眼裡。

但對雇用大批女性作業員的製造商來說,工廠的基層女性作業員通常來自傳統家庭,面對男性不像有海外留學經驗的女性工程師那樣自在,因此區隔男性及女性廠房反而較能保有女性隱私。

以沙國香水製造商Arabian Oud為例,該公司近日將利雅德郊區的一間老舊廠房改建為女性專用廠房,並雇用55名女性作業員。該公司還在另外興建一間廠房,預計完工後將雇用1,000名女性。

(工商時報)


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