獎金、健康餐、按摩樂 幸福金融業羨煞人

中信金南港總部提供員工免費五星級的健身中心紓壓(左圖)。國泰金的幸福餐車,員工可參與傳遞幸福,購買弱勢團體所做的東西傳給想要感謝的同仁(右圖)。圖/業者提供

近年金融業全力發展數位金融、海外拓點的同時,為吸引人才,爭相提供較過往更高檔福利,讓金融業員工超幸福。永豐金今年就以發展「快樂企業」為主軸,擬增加對員工的福利;國泰金近年員工福利更結合公益,讓員工、弱勢團體都享利;星展銀行(台灣)則是實行「員工關懷計劃」。

金控業者指出,金融業除了每月底薪和動輒四、五個月的年終獎金,還有許多「基本款」福利,像是三節禮金、生日禮金、結婚禮金、銀行行員的13%行儲、員工認股、員工旅遊補助等。

其中,中信金2003年7月1日開始實施「彈性福利計畫」,首創與福利委外公司合作員工「彈性福利」,採「點數制」方式,每年給發點數予員工,開放員工自主性的依個人食、衣、住、行、育、樂的需要,自己選擇想要的福利項目。

中信金還提供員工每日免費健康午餐,每周都可自行選擇午餐類型,在金控總部也設員工餐廳,每日免費供應4配菜1主菜的自助餐、風味餐或麵食類3選1的午餐,若是不想在員工餐廳吃飯,想去美食街,則可扣點數的方式做為餐費補助。

國泰金則是將員工福利結合社會公益,像公司會聘用視障按摩師提供員工免費職場按摩,另外也不定期推出「幸福餐車下午茶」活動,在金控大樓邀請弱勢團體擺攤,由公司與員工各出資50%購物。

星展銀行(台灣)的員工關懷計劃,在每年年初就配給每位員工全年度的福利金額度(約新台幣38,400元),可依據員工個人需要或偏好,自行決定福利金使用方式,像是保險沒有包含的牙齒眼睛治療、醫學美容、家庭照護、購買平板電腦等都可以使用這筆金額。

此外還有彈性工作時間制度,員工可自由申請提早或延後上班1小時,以滿足工作與生活平衡的實際需要;另有生日假制度,在年度休假外,員工可於生日前後兩周內安排一天的生日假。

(工商時報)


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