壽險達人-企業文化 打造友善女性職場

康健人壽人力資源資深副總李亞琪小檔案

職場媽媽的困境,近年來成為勞工權益的重要話題之一。近年政府制定多項婚育相關的勞權法規,像是育嬰假、彈性上下班等,更有許多有心創造更佳工作環境的企業,如康健人壽,不僅符合法令規範,更主動營造對家庭及婚育更友善的企業文化,讓以女性為主的員工在工作與家庭獲得平衡,在照顧家人外還有餘裕照顧好自己,用積極的心情經營自身的職涯與人生。

「重視家庭」 不淪為口號 康健人壽人力資源資深副總李亞琪表示,康健人壽的員工八成是女性,其中又以30~40歲為大宗,多數都正值婚育階段,且為家中重要經濟支柱。這群同仁是康健人壽的中堅份子與核心資產,因此對於她們人生面臨的重要課題,公司的最高原則就是「支持」二字,相信唯有透過扎根企業文化,讓所有主管都有共識,才能把婚育勞權法規變成員工看得到也用得到的實質福利。

公司政策與企業文化是否落實,員工感受最直接。於2月休完半年育嬰假返回工作的康健人壽網路行銷部員工Mandy表示說,「我當媽媽的一大心願是在孩子幼兒階段有一段時間完整地陪伴他。當初與主管提出請育嬰假時也不免忐忑,但從高層到直屬主管一致正面的回應卸下我心中大石,這顯示公司喊出的「重視家庭」,是說到做到的。

更令人感動的是,公司在我復職後積極審視並協助我的職涯發展規畫,讓我感受公司不因我休育嬰假而減少對我的看重。」Mandy 也在返回工作崗位後,接下公司福委會主席的大任,為同事創造更多福利。

雖然法規明列彈性上下班、育嬰假、哺乳室等措施,但許多在職場女性仍然無法從中受惠。副總李亞琪認為,「管理階層的態度是關鍵。這也是為什麼康健人壽把重點,放在企業文化的營造上,所有的規章或硬體設施,若是沒有人的配合,也只會淪為口號或徒具形式。」

福利多過法規 員工超有感

康健人壽認為法規清楚但生硬,透過企業文化來注入生命力,才能營造出一個有名有實的友善職場,一路相應照顧員工度過不同人生階段。基於這樣的信念,康健人壽的各項員工福利措施早已遠超過法令要求,最重要的是,每一項都有員工受惠,讓員工有感。

李亞琪強調,「我們福利措施的根本是來自對人的重視。不僅僅是婚育階段的女性,我們看重每一位同仁的人生與家庭。非婚育階段的女性同仁也會有其他的家庭照顧需求;同時,男性同仁也需要支持家中正在育兒的另一半,這些都是我們在設計企業福利措施時,會方方面面去考量的。」

政府肯定 獲頒幸福企業獎

如此深厚的企業文化,讓康健人壽屢屢獲得獎項肯定,包含內政部頒發的「最佳婚育企業獎」及台北市政府「幸福企業獎」。康健人壽目前正在招募電話行銷人員,不只婚育階段的女性,康健人壽也歡迎女性社會新鮮人、跨業轉職或二度就業婦女加入,不限相關經驗,保障底薪不倒扣,且享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等優渥福利。有興趣者請上各大人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募熱線:0800-888-513。

(工商時報)


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