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翻轉房仲工作 永慶用創新擄獲年輕世代

有幸福的員工,才有滿意的客戶,永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示,除了推出許多創新服務外,對公司內部,永慶也加碼打造幸福職場,推動彈性工時8小時、工作遊戲化制度等,讓經紀人能夠聰明工作、健康生活。

葉凌棋表示,買賣房屋的服務,總價高、流程長,更涉及財稅、法律等相關專業知識,需要透過專業經紀人來傳遞,因此,永慶重視人才挑選及專業培訓,更推動「彈性工時8小時」、遊戲化的制度,協助經紀人能好上手、高效率的工作。

另一方面,為了拉近與年輕世代的距離,永慶今年更創新招募手法,透過創新的網路Kuso影片,傳遞企業特色,例如彈性工時、協助新人達成百萬年薪、3年購屋、5年五子登科等等的人生夢想。

從今年3月份的偽電影預告《分歧者3.0》,創下近300萬人次觀看,成功凸顯「永慶真的不一樣」。

緊接著,在7月份,永慶還推出《大人物搶破頭應徵的工作》創新影片,以詼諧趣味的手法,凸顯「永慶在找不一樣的你」。

除了招募目的外,永慶更期許,透過社群的分享和擴散,可以讓更多網路新生代,認識永慶的徵才優勢與企業文化。

葉凌棋指出,永慶也積極實踐幸福職場,大手筆推動運動賽事,如6月份才結束的第三屆永慶盃籃球賽,總共激戰49場,吸引了8千人次的參與關注,而今年度的海外獎勵旅遊,也將前進澳洲雪梨、東京、帛琉等地。

加上提供前9個月5萬元的保障月薪、360小時教育訓練、學長姊帶領學習的師徒達人制度,及團隊合作等企業文化,無論是新人、轉職者,或二度就業婦女、高年級生,都能菜鳥快速變達人,在永慶安心立業、成家。

(工商時報)

關鍵字:工作小時制度
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