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勞保年金改革 工商團體提建議 企業降負擔比 時間換空間

企業降負擔比 時間換空間
一例一休,兩份工作兼職人員如何計算新制規範的福利?圖為市府員工辦公示意圖,與新聞內容無關。(陳信翰攝)

勞保年金改革,工總理事長許勝雄昨(10)日向副總統、同時也是國家年金改革委員會召集人陳建仁呼籲,雇主負擔勞保費率比例,應由現行70%適度調降為60%;同時也盼勞保年金改革的時程,能用「時間換空間」,不要過於急速。

為求得勞保年金改革共識,陳建仁昨天在政務委員林萬億、勞動部長郭芳煜等人陪同下,在總統府與包括許勝雄、中小企業總會理事長林慧瑛、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻等工商團體負責人,就勞保年金改革進行研商。

對勞保年金改革,許勝雄等人都認同確實有必要,但一致期盼改革時程能以「時間換空間」、企業負擔比適度降至60%。對於許勝雄等人的呼籲,陳建仁當場表示,「他聽到了」,將與勞工、軍公教等團體研商,就各界提出的建議進行精算,會從中尋求大家都能接受的平衡點。

許勝雄等人以一例一休衍生的問題,盼政府能記取「經驗」,莫再重蹈覆轍。據轉述指出,陳建仁等人也都明白事態的嚴重,進而在勞保年金改革頗為慎重。

許勝雄指出,提出雇主負擔比由70%適度調降為60%主張,是因為雇主負擔健保費率的比例為60%,同時,也是考慮到一例一休對企業造成的衝擊。

許勝雄直言,不論企業規模大小,都對年金改革所增加的支出不堪負荷,因此,在負擔比調降同時,也盼能用時間換空間,原來每2年調0.5%比例,不要急速提升,以免衝擊面也快速擴張。

(中國時報)

關鍵字:勞保年金改革
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