台灣人在大陸-兩岸新鮮人 工作態度真的有差別

想想也有三、四個月了吧,大陸來的新人,觀察了一陣子,的確不是全部,不過八成以上都很認真在學習,態度確實值得台灣社會新鮮人學習。

公司為了因應在大陸設廠,除了調派台灣本地員工外,也在大陸那邊招聘了一些人,大多數都是初出社會的新鮮人。初到台灣,除了前兩個星期幾乎都在上課外,後面就完全投入一般例行公事的學習。

公司的術語很多,加上很多是台灣本地的說法,讓這群大陸新鮮人聽得霧煞煞。「前輩,怎麼辦我都不懂你們交接時在說什麼?」有天一位自己帶的大陸新人,一臉憂心忡忡地拉著我說,我笑了笑,拍了拍他的肩膀說「放心。」

想當初我自己進公司時,也完全聽不懂交接在說什麼,公司發展出來特有的中英夾雜的用語,如果一開始就聽得懂,那已經不能天才來形容,那是外星人了。

很積極,更正確來說是企圖心,彷彿想把你所會的一切都學起來,交接結束後定會纏在你身旁不停地問,經過一晚,隔天還會想跟你討論他晚上所想的問題。這工作上的態度實在不得不佩服,因為我們公司是以「操」出名,經過一天還有這樣的精神力真的不簡單。

當然,台灣也會這樣的人,只是現在新人真的不多。我會在正式上班時間的前半小時就到公司,這是新人時就養成的習慣,當時輪值大夜的前輩每個人總會說:「這麼早到。」隨後露出驚訝的表情。久了也成了習慣,也因為這早到半小時,當時學習的速度確實比同期進公司的人還要快,如今還是保留這習慣,只是大陸新人竟然還比我早到。

我真的吃驚,因為我知道有些台灣後輩,都抱著不被公司多賺一秒的想法,總是壓線進公司。當然,不能以進公司的時間來評斷一個人的能力,但我想表達的是如此積極的工作態度,會讓人不禁感到害怕,這樣的人在大陸還有數千數萬人。對比台灣,我不覺得學理素質真的有差很多,但態度上真的差很多,當然時間到才上班並沒有什麼不對,只是還在菜鳥時,應該多花點時間盡可能用最短時間跟上大家。

大陸在崛起,大家想到的是政府大力資金資助,挖來各國精英為他們做事,但,平心而論,只是幾個菁英便能撐起一個大國?相對底下的人也應該有相對應的素質才能撐起一個國家的競爭力。如今看來,大陸靠的真的是人,尤其是每年數以萬計如狼一般的畢業生撐起數十年的經濟起飛,以前台灣公司未放在眼裡的對手,如今都成巨獸,甚至在世界各地併吞,台灣也逃不過這波大陸公司蠶食鯨吞。

這幾年陸續有當年被大陸挖角過去的台灣公司主管經理回到台灣,理由很多,我也不敢妄加揣測,但可肯定的是大陸公司即便沒有他們依舊可以生存。我想那是內部的人才已經可以取代他們,且在大陸持續注入資金的情況下,台灣越來越看不到車尾燈。

數年前還偶爾會聽到記憶體與面板有主管帶著整批人去大陸的新聞,如今除了半導體與IC設計偶爾會聽被挖角的情況,另外兩個產業挖角新聞已經漸漸不在盤據版面,取而代之是台灣記憶體與面板市占逐年下滑,還要面對大陸削價競爭,而高端又做不贏韓國的兩面受困處境。

現今的慘況,除了台灣先天條件與大陸不同外,我想,人的態度是關鍵。很多公司較資深的員工會說台灣現在年輕人不堪一擊,我覺得那只是個人觀點,不足放在心上或者去討論,但,態度上,真的差很多。

我在學生時期就有體會過陸生的用功,當然也不是全部都很認真,但絕大部分都相當努力,這批人出了社會依舊如此,理所當然進步非常快。過去,台灣人在外國也相當吃苦認真學習,經驗一點一點累積,一步一腳印,打造出台灣的經濟奇蹟,可惜這樣的態度逐漸在消失中。我想這是台灣政府該去探討的原因,不然台灣的優勢總有一天會消失殆盡,面對大陸的強勢,台灣還剩多少時間?

(旺報)

關鍵字:大陸
好友人數
發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。