性別歧視! 半數職業婦女怨同工不同酬

各企業致力爭取女性人才,但「她」有話要說!根據資誠(PwC)調查,近3成女性在求職上曾遭性別歧視,更有逾5成以上職場女性認為,兩性間明顯存在「同工不同酬」問題,和雇主、男性認知差很大!看來雇主想成功吸引女性人才,還得加把勁。

資誠會計師事務所日前發布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告,採訪全球70國、4,779位各產業人力資源專業工作者,包括3,934位女性及845位男性;同時也調查328位企業中負責多元化及人才招募管理的高階主管。

調查顯示,有78%雇主正積極招募女性人才,較上次調查大幅增加20個百分點,特別是科技、數學等能幫助提升企業競爭力的高階女性人才,例如通用電氣(GE)將在2020年前增加2萬名女性員工,致力將男女員工比例調成一半一半。

此外,逾8成雇主自認重視公司人才招募、管理上是否具包容性等,藉此吸引多元化人才,但「她」並不這麼想。

27%的女性受訪者認為,曾在求職時遭性別歧視,和男性求職者相比,女性求職者並未擁有同等被選擇的機會,比重遠高於雇主認為的14%,尤其為人母的女性,受歧視的比率又更高。

至於性別差異從何來?雇主普遍認為是外在因素,例如女性不感興趣的產業,求職者本就比較少;但受訪女性認為,求職障礙和雇主的性別刻板印象有關,還有產假帶來的影響及傳統認為女性較不重視升遷機會的迷思。

調查也指出,逾半女性受訪者認為,即便男女能力相同,仍存在同工不同酬的現象,遠高於男性的25%。對女性人才來說,她們同樣重視職涯發展機會與薪資條件,但即使男女同樣勇於爭取薪資條件,女性的薪資依舊低於男性。

(工商時報)


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