一例一休勞檢 5千家企業先查

勞動部第三季勞檢重點

《勞基法》新制7月即將進入檢查期,勞動部昨(29)日說明執行計畫。勞動部長林美珠指出,不分新舊法,持續強化專業輔導,同時也以「分級檢查」策略,針對屬於高工時、高違規的高風險行業、總計5,000家企業,以「輔導先行」方式進行勞動檢查。

如果檢查遇到裁罰問題時,林美珠說,會依個案的情況不同、交由地方政府自行裁量,但是「原則會罰」。

勞動部規劃,以4類檢查對象、進行2種實施方式,分階段逐步實施檢查。第一類為「分級檢查」,包括高工時、高違規率的行業,例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。第二類為「專案檢查」,針對今年勞動檢查專案計畫的14項特定對象或行業,例如工讀生、派遣等。上述第一類和第二類對象將優先檢查,並在檢查前辦理輔導說明。

第三類為「特定案件檢查」,例如媒體披露、社會關注、或重大案件等,以及第四類屬於勞工申訴或檢舉的「申訴檢查」,則直接實施檢查,並在檢查後持續協助改善,遇到個案有違法情事,交由地方政府裁量、該罰就罰。

盛傳「一例一休」將修法,林美珠指出,目前沒有修法計畫,但先前答應立委要舉辦5場公聽會,分別是7月中舉行3場、8月2場,勞動部將直接與勞資雙方面對面、聽取各界意見。

「這次不分新舊法。」林美珠表示,過去在宣導、輔導期,是遇到舊法必罰、新法暫不罰,但進入檢查期後,將不分新舊法,透過輔導、檢查方式,協助違法的業者改善直到合乎法令為止;至於全台的裁罰標準,勞動部將在7月初召開「全國勞動檢查員共識營」,齊一檢查尺度與步調。

勞動部輔導期即將告一段落,截至27日為止,舉辦18,531廠次的臨場輔導、1,058廠次申請輔導,以及舉辦135場次、7,656家企業參與的集體輔導,協助27,245家企業調適法令。

《勞基法》新制將進入檢查階段,林美珠強調,絕對不是「不教而殺」,當勞檢發現企業違規情況,開罰不是主要目的,未來會把這些違法業者列管、持續輔導直到改善為止,但如果是有改善誠意卻不知改善、或改善有困難的企業,將在實施複查前,派員提供臨場輔導協助改善,另30人以下的微型企業也將主動被列為協助改善對象。

(工商時報)


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