企業文化 成長比成功重要

馬雲常說,自己從來不關心成功,只關心失敗。海峽兩岸三地民間智庫論壇主席溫兆安則說,他成功或失敗都不關心,只關心整個企業以及個人的成長!(中新社)

溫兆安創辦的中脈科技美體事業部把健康中國、美麗中國、財富中國,構建成為該企業的中國夢。(新華社)
 我不討論成功,也不討論失敗,我成功或失敗都不關心,我只關心整個企業以及我個人的成長!  ▲海峽兩岸三地民間智庫論壇主席溫兆安。(記者葉文義攝)

海峽兩岸三地民間智庫論壇主席溫兆安本身是個企業家,他把自己創辦的企業定性為學習型企業,企業文化首先提倡成長。他說,自己創辦的企業有一句企業口號,那就是「成長比成功更加重要」。

大陸網路領導企業阿里巴巴集團主席馬雲常說,自己從來不關心成功,只關心失敗。溫兆安說:「我不討論成功,也不討論失敗,我成功或失敗都不關心,我只關心整個企業以及我個人的成長!」

溫兆安說,他每天就是在不斷地傳播這樣的企業文化給大家,現在這種理念很受歡迎。他和自己的企業一樣,每天都在傳播、每天也都在學習。

溫兆安的企業經營理念及經營哲學中,還有一個中心觀點叫做「老大學說」。「德厚夢大,必做老大」,他以上述八個字詮釋這個中心觀點。

溫兆安觀點

我把經營企業當成永續事業在做,所以走文化的道路,這是一般直銷公司不會走的,因為它們沒有這個願景,又怎麼會走文化的道路呢?

就像教堂、寺廟一樣,就是把企業作成有信仰、有文化,我們(中脈)走的是一種氣場很好,不是以掙錢為主導的企業文化。

企業經營要建立文化

我創辦了中脈科技美體事業部,中脈的企業文化裡面有一個結構,首先講成長,因為「成長比成功重要」。中脈是一個經營健康、美麗產業的企業,提出了三個中國概念:健康中國、美麗中國、財富中國。把這三個中國,構建成為企業的中國夢。

我們也喊出三句口號:為美麗喝采、向財富致敬、為幸福效命。也就是說,我們作的一切,都是為了幸福而來。我們提高中國女性的美麗、素養、人文,包括和諧社會、幸福家庭,把這些當成是企業的使命感。

企業有使命感,每個人都能很光榮的在做(事業),這就是社會責任感,每個人來到我們企業都會感到很正能量,很崇高,都有幸福感,在過程中,大家彼此間都在倡導這種文化。

德厚夢大 必作老大

同時,我們認為,事業的成功是從會「做人」開始。因為你要知道,職業與事業是有差異的,職業是一個人做的,職業做好跟工具有關,因為你有才華、學歷,再加上努力,職業可做得很好。

但事業是一群人做的,首先要把江湖、政治搞懂。因為是一群人一起做的,支持你的力量是什麼?就是先要把「人」做好。

所謂「老大學說」,就是你要做大哥讓人來追隨你,所以要「德厚夢大」。德厚叫做「會做人」,這也就是《易經》說的「厚德載物」。一個人的德行夠、人格魅力夠,就會有人願意追隨。

透過古今中外很多的歷史典故也可以找到,做人做事是「做人」為先,「做事」為後。因為我們透過很多觀察發現,這個世界會做事的人,都在幫會做人的人打工。一個人很會做事、一個人很會做人,你會發現,都是很會做人的在當大哥,會做事的人是下屬,這是一種現象。

還有一個現象就是有夢想的人都在支配有才華的人。你會發現,有才華的人喜歡找有夢想的人,那個老闆有夢想就跟他走,這樣才能走遠,才華才能發揮作用。

既然是這樣的一個真相,一個人若沒有才華,怎樣才能成就事業呢?那就是應該有你自己的夢想,你有夢想就能夠找到追隨著。

把助人擺在第一要素

要讓有才華的人能為你所用,除了有夢想外,還要給信任、給尊重、給禮遇、給榮譽。同時,關心他的感受,因為人才會想在你這裡,第一個要和諧,他跟你能夠和諧,就很樂意在你這裡;第二個,要讓有才華的人受到尊重;第三個,要讓他能獲得成長,跟你一起進步;第四個,在你這裡要有希望,雖他暫時還沒成功,但是有希望跟著你將來走出一片天出來。

總是要做個吃虧的人,你能夠得到七分,那要六分就好了。永遠把幫助別人放在第一要素。

有人的地方就有江湖,有組織的地方就有政治,所以事業要能成功,更多不是因為才華、能力、學歷、技能,更多的是把「人情事故」四個字做好了,把人情事故做好了,就可以把江湖、政治處理好,事業離成功就近了。

我現在還是用自己經營的思想觀念去影響別人;用自己的人格魅力去感動別人;用自己的熱情去感染別人;不斷創造平台,創造機會,製造好的項目,去幫助別人;並用已經獲得的成就,去分享給別人。每天基本上都是在作這些事情。(系列報導六之三)

(旺報)


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