強制進用身障 不如給根釣竿

Mizuki四處演講,倡議身障者就業與教育議題。(Jeff提供)

為了保障身障者的工作權,勞動部針對一定規模以上的公、民營單位,要求進用一定比例的身障者,但全台仍有高達11家單位,連續13年未足額進用身障者。在日本倡議身障者議題的Jeff與妻子Mizuki認為,與其強制要求進用,不如幫助身障者,擁有更完善的職涯規畫,協助他們培養專長,發揮價值。

我11企業 長期未足額

依據《身權法》規定,民營企業員工數逾67人,需聘用至少1%身障者,公家機關員工數逾34人,需聘用至少3%身障者,少聘1人,每個月需繳2萬1009元代金。

勞動部從2003年開始,調查未足額進用身障者的單位,至今有高達11家企業,連續13年未足額進用,分別為瀚宇彩晶、長榮航太科技、香港商瑞健、高橋證券、長榮空運倉儲、台灣應用材料、力晶科技、茂達電子、美商科磊、台達電子工業台南分公司、以及東方美企業。

勞動部表示,會請各縣市政府了解這些企業長期不足額的狀況,希望能針對問題提供協助。

高橋證券人資主管表示,公司只有2個職缺不需相關證照,一個是清潔人員,另一個是櫃台總機小姐,但這2個職缺都已經額滿。公司希望透過繳交代金,讓政府把經費拿去幫助身障者。

美祭出減稅 鼓勵進用

現年32歲的台灣人Jeff、與日本籍身障妻子Mizuki,共同成立「Moon Rider 7 Project」,不斷倡議身障者平權與身障者就業議題。

他們說,台日政府為保障身障者就業,都要求企業雇用一定比例身障者,日本從明年起,也要開始公布未足額進用的名單,但這可能造成企業壓力,創造更多低薪、無發展性的職務,給身障者。

Jeff與Mizuki認為,像美國是採取鼓勵的作法,讓聘用身障者的公司,獲得一定程度的稅務減免,儘管雇用比例可能不高,但不會強迫畫出低薪、又缺乏發展性的職缺。

他們認為,政府針對身障者就業,除了量的要求,還要有質的限制,思考如何保障身障者,能夠獲得同等升遷制度、與職涯規畫,大眾也不宜過度強調身障者的弱勢形象。

(中國時報)


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