一例一休 逾6成企業支持調整

一例一休政策修法成為新內閣上台後重要議題,1111人力銀行調查,超過5成企業坦言受到衝擊,人事成本平均增加5.2%,逾6成企業支持調整一例一休,最期望放寬加班時數限制;此外,進入徵才淡季,在年終成本考量下,第4季僅5成7企業有徵才意願,較去年同期下滑4個百分點。

一例一休上路實施至今已逾9個月,根據1111人力銀行調查,有5成3受訪企業坦言已受衝擊,影響層面最大前3名分別為,「增聘人力/人事成本墊高」33.3%、「排班困難」12.6%及「加班費大增」12%。

因為一例一休到影響的企業中,人事成本平均增加5.2%,其中增加幅度最多的產業分別是「工商服務業」、「貿易流通」及「民生服務」。

調查指出,高達6成5受訪企業支持調整一例一休,最期望修法內容為「放寬加班時數限制」29.1%、「放寬7休1彈性,可連上12天班」17%,及「廢除加班費做一給四,改以核實計算」14.4%。

1111人力銀行副總李大華表示,勞動部自今年7月起,針對過去3年高工時發生情況較多的特定行業展開勞動檢查,在工商業服務占比較高的「金融業」亦名列其中,使得不少金融機構重新全盤檢視人力不足及超時加班問題,其中不乏改聘派遣及兼職人力來因應,造成人事成本增加幅度居冠。

他進一步指出,物流業雖已納入8周彈性工時行業,以便於旺季時彈性運用人力,卻也造成加班成本上升;而民生服務業者,亦不乏是為了填補一例一休而出現的休假空班缺口,改以召募更多計時人力方式因應。

此外,調查指出,有21.6%的受訪企業估計今年第4季營運表現「優於去年同期」,16.9%悲觀預估「將呈現下滑」,另有61.5%則表示「持平」;整體而言,企業看多大於看空,第4季營運表現優於去年同期。

在徵才部份,有5成7的受訪企業今年第4季有徵才意願,相較去年同期的6成1,呈現下滑4個百分點。而主要徵才原因為「填補流失人力」(54.4%) 、「業務量大增」(19.3%)及「例行性徵才」(18.8%)。

李大華分析,7月景氣燈號續亮黃藍燈,為4月以來的第4顆黃藍燈,景氣復甦力道猶待加強,再加上第4季向來是徵才淡季,人事異動較少,部分企業基於年終成本等考量,即使獲利表現優於去年,但在用人舉才方面仍略顯保守,其中不乏「遇缺不補」,打算延遲至年後徵才,導致第4季徵才意願略低於去年同期。

(工商時報)


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