忙薪酸? 逾5成上班族 3年沒調薪

上班族現職有多久未被調薪

上班族真是忙「薪」酸!1111人力銀行調查,逾5成上班族3年沒有調薪,甚至1成6上班族凍薪超過10年,整體平均調薪頻率約4.9年,調薪幅度也僅5%左右,若以就業到退休粗估35年工作年資計算,被動等待調薪只有7次機會。

調查也顯示,久未調薪的行業中,又以任職貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪,百貨販售業則是調薪頻率最短。

以調薪幅度分析,3成3受訪者坦言,現職任職至今從來不曾被調薪,但以6成7現職有獲調薪過的上班族來看,上次調薪的幅度為5%,若加計現職未曾獲調薪的受訪上班族,則整體上班族平均調薪幅度約在3.4%的水準。

若從年資分析,年資越高的受訪者,調薪的幅度相對越高,高點落在10~13年資區間,超過13年則略為下滑。

此外,有超過6成6的受訪者任職的企業沒有固定調薪制度,另2成每年調薪一次,1成1每半年調薪一次。

受訪上班族自認近1年內沒被調薪的原因,主要受限於「公司無定期考評/調薪制度」(54.5%)、「公司獲利不佳」(42.6%)以及「不受主管喜愛」(17.8)最多。

1111人力銀行副總李大華指出,傳統企業齊頭式的固定調薪制度,幾乎成為絕響,取而代之的是浮動的獎金與績效考核制度,使得上班族調薪的頻率,高達5年之久,而調薪的幅度也僅5%左右,若以從業到退休粗估35年工作年資計,被動等待調薪僅有7次機會,因此,上班族無不以離職或跳槽為手段,為自己爭取加薪的機會,間接造成企業員工流動率居高不下。

調查顯示,面對薪資凍漲,超過8成2上班族會開口主動爭取,受訪者可以忍受的凍薪年限平均2年。同時,受訪上班族也表示,若要求調薪被拒,多會「騎驢找馬/打算跳槽」(56.4%)、「與主管協訂加薪標準」(32.1%)、「吞下隱忍/找機會再提」(28%)。

李大華表示,調查發現,上班族增加薪資的方式,主動跳槽與被動加薪比例相當,而學習第二專長、提高工作配合度與工作態度,爭取升遷機會,也是上班族爭取高薪的努力方向。

(工商時報)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。