一例一休座談 勞資沒交集

勞、資雙方昨(27)日在勞動部召開的《勞基法》座談會中,各有堅持,資方強烈主張要修法,勞方則拒絕修法,雙方幾乎沒有交集,勞動部也沒有任何回應,主持會議的勞動條件及就業平等司長謝倩蒨重覆強調,勞動部只是聽取、收集各界意見。

「一例一休」已進入修法階段,勞動部昨邀勞、資、學界開會研商,不過會議一開場,勞方代表就直批,勞動部列出的包括休息日工資規定、特休假、7休1、加班工時及彈性工時等6個討論方向,是完全向資方傾斜。

6個討論方向,也確實都是資方所關切,也都盼能給予企業彈性的議題,事實上,除了國內工商團體主張修法、要求放寬7休1、加班上限及彈性工時外,歐洲商會與美國商會在會中也有同樣的主張。

歐洲商會代表就直言,一例一休毫無彈性的作法,會讓外資不敢到台灣投資,他們認為,法律規章也必須與國際接軌、同時,要有彈性;美國商會代表也說,周休二日的那兩天,能否加班應該是由勞資協商決定,而不是由法律硬性規定,並且建議,對年薪達到一定額度的勞動者,就應適用「責任制」。

然而,對資方代表要求彈性、放寬的修法主張,勞方代表基本上都持反對的立場。特別是對修法,勞方代表在會中直問主持會議的謝倩蒨,理由何在?

勞方代表指出,當初是勞動部排除萬難修的法,「當初也把一例一休講的那麼好聽,現在卻要修法?」他們質疑,勞動部的態度究意是什麼?勞方代表也因而拒絕修法,甚至主張若要再修法,就把當初刪掉的7天國定假日還回來。

而勞團「還我7天假」連署,已跨過國發會公共政策網路參與平台5千人門檻,政府必須在11月27日前回應。

(工商時報)


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