新聞透視-齊頭式平等 不是平等

政府公部門總給人吃大鍋飯印象,不問各別員工貢獻,齊頭式平等經常拖垮行政效率,因此,清潔隊員「獎金制度」,本來就應該依能力、貢獻給予不同獎勵,環保局願意堅持理想、建立制度,外界應該給予肯定,惟有提出更嚴謹的獎金分級制度,這才符合公平正義。

環保局發放清潔人員獎金,因外勤人員7000元與駕駛8000元不同金額,引發基層清潔人員不滿,但清潔人員工作量差異頗大,除鄉下、都會區垃圾量差異外,處理的垃圾不同,辛苦程度也不同,怎能全部齊頭平等,統統發給定額獎金?

清潔隊工作繁雜,回收廚餘工作最乏人問津,另資源回收車隨車人員,不僅要在短時間分類垃圾,且幾乎全程站在車斗,暈車伴隨體力流失,不少隊員寧抗調,就是不想做這些「屎缺」。

清潔隊員薪資大約落在3萬5000元到4萬元不等,既然這些令人嫌惡的工作內容一直存在,找不到人的工作理應提高獎金等誘因,若每個人都齊頭式平等,都領一樣的錢,誰會想做更多?

其實,環保局不必要大費周章,比照外縣市統統發給定額獎金即可。但這種人人有獎的和稀泥,真的就是「同工同酬」嗎?還是說到底,不過又是一種鄉愿罷了!

(中國時報)


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