怕減薪、被解雇 有喜不敢說

台灣低生育率被視為是國安問題,依《勞基法》女性勞工生產可請56天有薪產假,產假期間給薪也不得低於平均工資,諷刺的是,懷孕歧視卻位居就業歧視之首,女性勞工不但在生產後背負龐大育兒壓力,在懷孕初期,可能就面臨到不公平對待,懷孕成了職場上不能說的祕密。

新北市勞工局統計,近3年受理的206件就業歧視案中,因懷孕導致勞工權利受損案高達75件,許多雇主擔憂女性勞工懷孕影響工作表現,不乏訂定「懷孕就須離職或留職停薪」不平等條款,或予以調整職務、打低考績、解雇等威脅,造成女性一旦懷孕,即面臨家庭、職場二選一的困境。

勞工局就業安全科長陳兆年指出,根據《性別工作平等法》規定,雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇,違反規定者,處以30萬元以上、150萬元以下罰鍰,自2014年以來,新北市已有13家企業因懷孕歧視,吃上罰單。

陳兆年指出,懷孕歧視認定之一為「混合因素」,即兼具懷孕及工作因素的解雇,雇主須提出合理的說法與事證,證明懷孕勞工確實有合法解雇事由,否則仍須依法罰款,並視違規情節、公司規模,酌以增加比重。

律師林筠傑表示,勞基法及性平法對於勞工懷孕保障規定看似完善,然而,許多雇主以合法掩護非法,假借「不堪勝任工作」、「違反工作規則情節重大」等名義,予以解雇。她建議,女性勞工在工作期間,應該將獎懲資料、出勤紀錄等相關工作表現,予以保存下來,保障自身權益。

(中國時報)


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