加薪留才 一銀最高調薪11%

照顧基層員工,並避免淪為「培育人才的搖籃」,訓練好即被挖角,公股行庫明年將配合政策全數加薪3%至6%外,基層行員加薪幅度將會大幅拉高,其中合庫擴大基層員工加薪幅度,加計晉級獎金後,整體薪資成長幅度上看7%,一銀平均加薪幅度3%,但基層員工增幅可達6%至7%,甚至最高可達11%。

面對獵雷艦衝擊,一銀今年年終確定縮水,不過,董事長董瑞斌指出,一銀有7千多名員工,因這個案子一頂大帽子戴下來,去年平均領4.6個月,今年若一刀切、大幅縮水,對員工來說並不公平,加上一銀獲利良好,仍可發放4個月年終。

另為求留才,一銀將擴大基層員工加薪幅度!「目前因起薪低,新進員工約有30%至40%流動率,但我們不能把自己當做人才培育搖籃。」董瑞斌指出,根據統計,加計各式獎金、勞退等一銀提列平均用人費用每位約150萬元,為達留才目標,日前通過的加薪方案為3%,但高階主管平均加薪幅度較低,基層員工部分則會拉高,其中五至六職等可加到6%,最高加至11%。

合庫董事長雷仲達指出,合庫基層員工加薪幅度也將拉大、可達4%,若加計晉級獎金上看7%。台企銀明年平均加薪3%,八職等以下約2千名基層員工調薪約5%,部分員工整體增幅可逾6%。兆豐銀平均加薪3.5%,明年1月報董事會審議,基層員工加薪幅度也將提升。

(中國時報)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。