年輕上班族 殘扶險不可少

賴揆大力疾呼「加薪」,可見得國內「低薪」的情況已開始受到政府高度的重視,但一般人可能不知道,這種「低薪」會和勞保、公保等保障效果連動,因為不論是何者,這兩種保險在「失能」給付上的金額計算方式,與「年資」、「投保薪資」、「保險俸額」等三大要素息息相關,換言之,在失能給付上,年資淺、薪水低的上班族,相對處於不利的狀況。

即使是以平均值來看,一旦事故發生,公、勞保所能給予的失能給付也相對有限。台銀人壽主管分別引述了公保、勞保的統計指出,在2015年的勞保平均每人每月失能給付,僅13,269元;至於在公保方面,在2016年,公保平均每人失能給付僅能得到39萬元,連40萬元都不到。

這顯見,在職業的意外傷害潛在風險保障上,有必要另行投保來強化失能給付,否則一旦意外發生,光憑公保、勞保給付連自己和家人的日常生活都陷入困境。

台銀人壽主管建議,最重要之處在於一旦意外發生,殘廢失能給付是否足夠,應另外再加保「殘扶險」,不論是意外或是疾病導致殘廢失能,殘扶險保單都能理賠。

舉實例來看,30歲的上班族小王,倘若投保20年期的殘扶險,保額6萬元,實繳保費50,626元,若不幸在36歲意外導致1級殘費,之後活到90歲身故,則最高可領到4,129.5萬元。且由於小王是在保單的第六年度,就發生意外導致1級殘,之後14年共將近71萬的保費,將可全數豁免,若以小王實際上繳交30.3萬的保費來看,所領到的給付金額4,129.5萬元,等於是6年來其實繳保費近140倍。

(工商時報)


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