勞基法 成了立院臨時會第一棒

新版《勞基法》一例一休修法,成為立法院臨時會本周開張後的第一棒,預計下周一(8日)排入院會處理,不但藍委揚言杯葛,勞團也醞釀發動抗爭,場內外攻防相當緊張。

民進黨立法院黨團2日提案召開臨時會,預計5日起開到月底,處理勞基法、稅改與農田水利會等議案,但朝野對一例一休修法,在鬆綁七休一、縮短輪班間隔等兩項仍有不小歧見,認為是「過勞條款」,連綠委都有雜音,占領主席台杯葛文攻武鬥不可免,立院氣氛山雨欲來。不只場內緊繃,場外團結工聯也有意再度動員工會抗議,表達勞團反對修法心聲。

由於新制增訂調整勞工每月加班時數、例假日、輪班間隔休息時間時必須經過勞工同意後、再送地方主管機關備查,為方便雇主節省文件往返時間,勞動部將推出建置「線上備查系統」,並加強控管企業執法狀況。

勞動部勞動條件及就業平等司表示,有聽到雇主跟地方勞工局處反應,未來這3項彈性調整都開放備查之後,恐怕文件量會大增,影響到勞工局或雇主作業進度,為改進紙本公文往返不便,由勞動部主導、正規劃開放線上備查系統。

舉例來說,雇主可透過勞動部的線上備查系統,選擇縣市區域後,填寫的資料就會匯入地方勞工局處的資料庫,勞動部跟地方都可以同時掌握更明確的資料,而填入的資料項目仍在討論中。

新法通過後,雇主遇到特殊需求,想要調整例假日、或縮短輪班間隔時數為8小時、或調整每月加班時數上限為54小時(但3個月總時數仍為138小時)時,只要符合勞動部審查後公告的行業,雇主據此取得工會或勞資會議同意後,就必須向地方主管機關備查,未完成備查者,可處2萬至100萬元罰鍰。

(工商時報)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。