鼓勵加薪 中小企認定擬放寬

中小企業發展條例鼓勵企業替員工加薪法規

為回應總統蔡英文「2018解決低薪」的新年新願望,經濟部加速盤點現有租稅優惠、補助政策,擬修改「中小企業發展條例」,放寬中小企業認定標準,原規定不分業別經常僱員數未滿100人為中小企業,未來放寬至未滿200人;製造業由未滿200人放寬至未滿300人或500人,預計1千餘家企業因此受惠。

總統蔡英文元旦受訪表示,將研擬津貼或參與政府標案給予記點獎勵,盼以政策鼓勵帶動企業替員工加薪,提高勞工薪資水準。

中小企業處副處長胡貝蒂昨(2日)指出,現有獎勵企業獎酬員工的政策主要是透過租稅減免和補助。薪資費用享有營利事業所得稅加成減免部分,現制企業中小企業只要增資50萬以上且該年度平均增僱員工2名以上、替本國既有員工加薪,營利事業所得額中,其增僱員工薪資費用得適用加成30%減除,若增僱24歲以下員工,則薪資費用得適用加成50%。

經濟部官員指出,總統宣示後,經濟部將加速盤點能否有進一步的獎勵加薪措施,不過現在確定的是,修正草案將放寬中小企業的認定標準。

目前全台約有140.8萬家中小企業。官員表示,認定標準放寬後,約新增1千多家企業被劃訂為中小企業,可享有中小企業增雇、加薪租稅減免優惠。

值得注意的是,中小企業加薪租稅抵減優惠已於去年到期,據財政部統計,2016年企業加薪租稅優惠申請案件共69件,加薪人數達2,001人。

胡貝蒂指出,目前加薪租稅抵減優惠啟動標準是以失業率計算,惟失業率是落後指標,未來可能改以景氣燈號作為判斷依據。加薪抵稅啟動一次執行2年。

「中小企業發展條例」修正草案目前內部討論階段,中小企業處預計今年第一季報送經濟部。

在補助部分,經濟部主要是由工業局執行,將企業加薪和企業社會責任納入補助遴選指標,像是透過傳統產業技術開發計畫、產業升級創新平台輔導計畫等。

工業局表示,也將盤點相關補助計畫。

官員分析,台灣薪資無法提升很大一部分是產業結構問題,要提升員工薪資,最根本的解方還是協助企業進行產業升級,提升產品附加價值。

(工商時報)


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