舊制提撥不足額 百企吞罰

據勞動部統計,截至去年底為止,已符合勞退新制規定,勞退舊制雇主需於隔年3月足額提撥退休準備金規定之事業單位家數達10.9萬家,占全部舊制家數97.32%,也裁罰了100件未足額提撥的事業單位。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示,截至去年12月底,舊制退休準備金的足額提撥率達到97.32%,約10萬9,000多家事業單位,與前年同期的提撥率93.22%還要高,全年提撥準備金達到新台幣1,127億元。

至於未足額提撥的企業,各地方主管機關也持續發出催繳函、要求企業說明、或提出付款計畫,孫碧霞指出,針對去年未足額提撥的單位中,由於是第二年,主管機關裁罰100件,裁罰金額高達1,025萬元,這也比2016年、第一年上路時的46件還要高,而裁罰的事業單位大多位在新北市20件,台北市18件跟桃園13件等,主要開出9萬元罰單,但針對屢勸不聽、連續違規的業者,也會祭出18萬元的罰單。

勞動部去年共會同地方政府辦理103場次說明會,8,230家事業單位代表參加,並由地方政府全面通知轄內事業單位提撥差額,並查核及輔導事業單位依法補足,全年度共計查核4萬5,513家次。

勞動部指出,今年1月也已陸續再度通知事業單位,需依規定在今年3月底前補足差額,未依規定補足差額者,可處9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。

勞退新制2005年7月上路後,針對適用勞退舊制的員工,雇主應於每年年底檢視隔年符合退休條件勞工所需的退休金,並應於隔年3月底前補足退休準備金差額,去年為實施第二年。

(工商時報)


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