長照老兵登陸 要為家鄉爭口氣

長期擔任台南市政府及屏東縣政府長照政策顧問,也協助衛福部長照2.0規畫的郭姵伶,自稱是台灣長照界老兵,此次決定出走到對岸,她接受採訪時頻頻道出「難過」、「不捨」等字眼,最後忍痛決定離開,強調絕不是只有薪資考量,「在這裡真的悶壞了!」

美國密西根大學社會工作碩士,1998年畢業返台投入長照,郭姵伶一直期許為年輕人創造幸福企業的的職場,「畢竟員工薪資感受到幸福,對於受照顧的老人才會幸福」,因此之前任職的悠然山莊安養中心,平均雇用照服員年紀27歲,薪水也比一般行情高1至2成,且流動率低。

但在一例一休實施後,大部分經營者無法將加班費轉嫁給長輩,只好不顧服務品質,減少照服員加班時間;甚至要求廚工、清潔人員取得照服員證照以降低成本,她不願如此,只能求去。

目前大陸養老政策開放,業主可自行定價競爭,對照服員祭出高薪及完善培訓、升遷管道,跟台灣高低立判。「誰不希望家好,但家被搞壞了,只能忍痛出走。」郭姵伶強調,自己在台灣年薪已超過百萬,沒有必要再為了錢離鄉背井,「真的是被氣到」,但既然要去,就會把品質弄好,為家鄉爭一口氣。

面對國台辦發布的惠台政策,隨即有大陸企業響應,長期觀察兩岸情勢的屏東大學教育行政研究所長李銘義直說,以為半年後才會看到效應,未料反應來得急又快。

不過他強調,並不會覺得太訝異,因為大陸政治力度絕對比想像中快很多。

李銘義樂觀看待對岸來台徵才的趨勢,其實有助台灣培育年輕人才,因國際人才流通是市場化,一旦有能力的人出走,台灣勢必能追補培養新的一群,能夠讓年輕人有比以往更多機會,所以樂觀其成。

但李銘議也指出,大陸是一個競爭型的市場,因除非把能力累積到頂尖,否則也沒那麼容易西進,因為一旦被認為不適合,很快就會被踢回來了。

(中國時報)


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