現職優存13%調整 3大腹案備選

國營行庫不僅退休金最高500萬元的13%要調整,據了解包括現職人員的48萬優惠存款13%也將一併取消,不過對此財政部已評估對於國營銀行留才攬才的衝擊,已著手研擬薪資結構調整的配套方案,據最新進展,目前有3大腹案入列。

知情相關人士指出,財部沙盤推演的重點,在於將優存改成薪資入月薪,和未來現職人員因此增加的退休金計算基準,兩者之間如何取得平衡點,以避免人事費用快速膨脹,因為一旦入月薪,等於未來計算退休金的薪資母體就會擴大,如此一來銀行要支付的退休金就會增加。

若以最高48萬元以13%來計算現職人員的員工優惠存款利息,則員工1個月除了薪本俸之外,還有大約5,200元的利息收入,但倘若這一塊取消,員工等於遭「減薪」5,200元,對新進員工僅33,000元的起薪而言,等於減薪15%,將對未來留才攬才造成更嚴重的衝擊。

因此,財部已有3大方案備選,包括:1、現行48萬優惠存款,一併採取6%計息,剩下來大約2,800元的部分,計入每月薪資;2、48萬元存款,其中一半入每月薪資,另一半則仍適用13%;3、把利率均降為6%,然後存款規模擴大。

其中,將以方案一、二兩種作法被採取可能性最高,其中,方案一的作法,較能使銀行直接以退休人員13%取消省下來的部分,來彌補現職人員的13%調整入薪的部分,讓銀行達成「收支平衡」,避免再增人事成本負擔。

台銀工會理事長陳俊雄在昨日記者會上也舉實例指出台銀、土銀現在正面臨人才流失的不利處境。例如去年招考,就有錄取考生在土銀才待3個星期,就跳到台銀,接下來在台銀也發現薪酬不如其他民營銀行,結果更只待一周就再度跳槽到其他發出錄取通知的銀行,顯見國營銀行的薪酬改革已迫在眉睫。

(工商時報)


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