新手媽媽返職場 近半易受忽視

資誠聯合會計事務所昨(8)日發布「2018全球女性職場調查報告」指出,82%女性對實現職涯願望的能力充滿信心,但45%擔憂組織新家庭可能對職涯產生影響,且近5成新手媽媽重返職場易受忽視。

資誠建議,企業應關注透明度與信任、策略支持以及生活、家庭照顧與工作等三個領域,以幫助女性人才的職涯發展。

調查顯示,幾乎所有女性都喜歡工作(97%),有95%的女性表示,能夠平衡職業生涯需求,以及個人與家庭生活很重要;而攀向職業生涯的頂峰,對75%的女性來說非常重要;82%的女性對自己實現職業願望的能力充滿信心。

但有42%的女性擔憂,組織新的家庭可能對其職涯產生影響,48%的新手媽媽,返回工作崗位後,在晉升和某些特別專案上受到忽視。

為改善職業發展機會,女性認為雇主可以採取的關鍵步驟是提高透明度(58%),但資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示,CEO們理解企業在多元化和包容計劃上,建立透明度的重要性,但這一訊息並不普遍,也不夠強。45%女性認為員工的多元化狀態(性別、種族、年齡、性取向)可能成為職業發展的障礙,只有51%的女性認為,雇主在促進性別多元化方面做出足夠的努力。

林瓊瀛認為,現代女性充滿信心且具有雄心壯志,並積極追求自己的職業目標,領導者應把重點放在創造環境,讓男性和女性可進行公開對話,並明確地知道需要什麼進展,這對大家都有好處,並會帶來更好的結果。

然而,提高透明度僅是一小部分,需要更多行動來驅動變革。林瓊瀛表示,企業必須努力減輕傳統的偏見和性別刻板印象,讓世界各地的職場更加進步、員工在其職業發展上能更成功。

(工商時報)


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