願赴海外工作新鮮人 碩博士逾5成 菁英人才出走

新鮮人到海外工作意願增強!104人力銀行最新統計,今年即將進入職場的新鮮人,近一年有更新履歷,且工作地點勾選願意到海外地區者有3,500人,其中,碩博士學歷合計過半,「台成清交政」5大名校占比近3成,工程及商管科系最多,突顯「菁英」人才外流問題!

104人力銀行資深副總陳嵩榮說,新世代對職場的想像,已逐漸打破國界之分,若菁英人才持續蜂擁到海外,而外國專業人才引進數量不足,恐加深企業人才短缺壓力。

目前104人力銀行線上海外工作機會數,總計超過2.2萬個,其中,中國大陸工作近1.2萬個,占比53%,日本、韓國、東協等亞洲工作機會約4,200多個,占比36%。

104觀察,上班族西進仍以30~49歲中壯年為主力,但新世代比例明顯提高,統計發現,18~24歲年輕族群主動應徵中國工作,占全體西進求職者的比例,已從2008年的2%,提高到2018年的10%。

104進一步分析,今年即將畢業或退役,且勾選願意到海外工作的3,562新鮮人中,近3成(28%)來自5大名校,依序是:台大7.7%、成大6.4%、交大4.9%、政大4.4%、清大4.4%;5大名校從科系來看,34%來自工程、32%來自商管;5大名校想去的海外地區,仍以中國為主(上海最高),其次是美加地區,再者是東南亞(新加坡最高)。

陳嵩榮說,海外工作誘因不外乎見多識廣、累積人脈網絡、轉職面試機會多、薪資及職級的提升等,但他提醒,嚮往更高薪資與更大舞台的同時,仍需考量當地的聘用方式、薪酬津貼配套、物價、房租、所得稅率及匯率等生活成本。

(工商時報)


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