亞馬遜爆發高管離職潮

CNBC新聞網站報導,近10個月來亞馬遜已有十多名高層主管跳槽,原因是快速成長的亞馬遜已成為同業挖角目標。況且,亞馬遜追求成長的高壓工作環境讓許多主管吃不消,因而決定離任。

內情人士透露,今年初亞馬遜人工智慧助理Alexa副總裁佛里曼(Jim Freeman)提出辭呈時,公司內部曾極力挽留,但他還是在4月跳槽德國電子商務公司Zalando。

9年前加入亞馬遜的佛里曼一手操刀Alexa語音及視訊通訊功能,還領導Prime Video及Amazon Studios等線上影片團隊。據一名科技業投資人透露,佛利曼之所以跳槽是希望掌握更多管理權,如今他在Zalando掌管整個工程部門。

近日像佛里曼這樣跳槽尋求更多發展空間的亞馬遜主管不在少數,例如亞馬遜AWS雲端服務部門主管法洛(Gene Farrell)跳槽線上協作軟體開發商Smartsheet後,負責該公司IPO宣傳活動。另一名亞馬遜主管海伍德(Jamie Heywood)也在跳槽優步後掌管英國事業。

西雅圖獵人頭公司Herd Freed Hartz合夥人赫德(Jim Herz)表示,近來每10個客戶中有9個點名亞馬遜是最想挖角的目標。許多企業都希望藉助亞馬遜的人才來推動事業成長,因此不吝提供優渥薪資與更多實權的管理職位。

另外,亞馬遜快速成長的背後也暗藏高壓企業文化,使不少主管萌生退意。赫德表示:「在亞馬遜上班就像在跑步機上,永遠無法停歇。不是每個人都能在亞馬遜生存。」

亞馬遜對於高層流動率高的說法不以為然。該公司表示:「根據專業社交網站LinkedIn統計,亞馬遜是美國最熱門的企業雇主。我們的副總裁階級有多達95%長期留在公司。」亞馬遜坦言過去20年不少員工來來去去,但這樣的情形在別家公司相當普遍。

(工商時報)


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