義联不落人後 調薪計畫7月上路

鋼鐵業繼允強、豐興及中鋼等大廠紛紛展開調薪後,義聯集團為照顧基層員工,也將啟動今年度調薪計畫,對象包括燁輝、燁聯等生產事業體。集團董事長林義守表示,整體調薪計畫還在研擬,平均調幅也在核算中,預計7月1日起實施,期能激勵員工士氣。

除政府各部門自3月1日起調薪3%,與中油、台電等泛國營事業最近跟進平均調薪3.3%外,鋼鐵業伴隨去年營運績效好轉,包括不銹鋼大廠允強、條鋼大廠豐興及碳鋼龍頭中鋼等鋼廠,也紛紛啟動調薪計畫。

其中,允強平均調幅6%、豐興平均調幅3%、中鋼平均調幅3.5%後,接著中鋼旗下子公司中鴻、中鋼構等也將調薪,已呈報母公司中鋼審核中,預計平均調幅3%不等,待中鋼正式核定後即可實施。

義聯集團生產事業體繼去年平均調薪2.5%~3%後,為照顧基層員工及考量物價上漲,今年度將繼續調薪。據了解,義聯今年調薪另考量部份基層員工底薪太低,為因應市場變化和縮短中高階層薪資差距,期能提高員工所得、鼓舞員工士氣,進而提高生產力。

(工商時報)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。