解雇空少案 高院逆轉判華航勝訴

華航公司黃姓空少前年謊報總統專機有炸彈,華航先將他改調地勤,4個月後解雇,黃男不服,打官司要求復職,桃園地院判決他可以復職,華航上訴,高院審理後認為,黃讓華航長年形塑維護飛安及空服員的專業形象遭到破壞殆盡,符合解雇的最後手段原則,13日改判黃男敗訴。全案仍可上訴。

黃男主張,他在2016年6月24日參與桃園市空服員職業工會發起的罷工活動,當日因蔡英文總統出訪友邦,他為喚起社會大眾注意,謊報總統專機上有炸彈,隔天被警方查辦。華航在前年7月將他改調地勤,判刑3個月後,遭到華航解雇。

黃男說,他在前年8月被起訴,華航卻在前年11月7日才通知解雇,此舉已違反勞基法從知悉起30天內解雇的規定,他打官司要求確認雇傭關係存在,且華航應給付他非法解雇到復職日間的薪水。

桃園地院認為,黃男謊報炸彈行為並遭到起訴,媒體都有報導,華航違反勞基法30天內解雇的規定,直到案發後數個月才終止與黃男的勞動契約,判決華航敗訴,華航不服提起上訴。

高院審理後認為,華航在前年7月1日調查時,黃男否認涉案,因全案當時還在偵審期間,華航並非刑事告訴人,無從確認黃是否有謊稱飛機有炸彈情事,等到同年10月間判決書在司法院官網公告後,華航在知悉的1個月內將黃男解雇,並未違反勞基法規定。

高院表示,黃男謊報總統專機有炸彈,違背勞動關係中最基本的忠誠義務,已達情節重大的程度,且黃男任職空服員期間素行不佳,經常遲到及多次未請假、未報到,華航終止勞動契約已達最後手段性原則,所以改判黃男敗訴,不可復職。

(中國時報)


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