高薪白領 擬納入責任制

高薪白領勞工擬排除《勞基法》工時與例假日的限制,勞動部將在9日進行討論,全台將有7萬人受到影響;圖為Yahoo奇摩購物中心歡慶雙11業績開紅盤。(本報資料照片)

國發會代外國商會向勞動部提出申請,擬將薪資水準在公司前15%、具管理職勞工納入責任制,排除《勞基法》工時與例假日的限制。勞動部預計9日進行討論,屆時若通過,粗估全台有7萬名高薪白領勞工將受到影響。

當天除討論高薪白領納入責任制外,也將討論新創公司核心員工、專業人員納入責任制等議題。據了解,當天會議將討論三大類工作者是否適用《勞動基準法》第84條之一,也就是納入責任制勞工,包括:一、高薪白領,不分行業別,企業規模達30人以上,在該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上,且符合監督、管理人員;第二、新創核心人員,受僱於設立未滿8年的新創事業,從事具專門知識與技術工作,且持有公司1%或面值100萬元以上之股權者;第三,責任制專業人員,以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。

勞動部整理包括美國、新加坡、日本等高薪勞工不適用「一般」《勞基法》的工時限制,例如美國針對管理職、營運職、專業職人員,且薪資高過一定額度者,都不適用《公平勞動基準法》最低工資與最高工時規範;新加坡的《僱用法》工時規定也排除月薪超過10萬台幣的體力勞工、月薪超過5.6萬元台幣的非體力勞工;日本則是針對年薪超過295萬元台幣的勞工,另訂有工時規定。

某上市科技副總經理直言,「我的薪水是公司前15%,是我過去很努力、願意付出,才拚到前15%,基本的工時、休假,也是我身為勞工的權益,不能因為我薪水高、責任重,就可以被要求放棄我的權益」。他不贊同以高薪作為納入責任制的依據。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也認為,工時豁免應該符合三個條件,分別是工時自主性很高、實際工時是不可預期的、長工時不會造成自己和他人的生命安全威脅。他質疑,雖然在美國、新加坡對薪資超過一定額度者,都有最高工時豁免,但台灣真的適用嗎?

辛炳隆舉例,日本今年在勞動改革相關法案中,也同樣認為高度專業工作勞工不適用一般的勞基法工時、加班規定,但為了確保這類勞工健康,另外訂有工時和假日規範,「不是說他們領了高薪就完全豁免,而是另有規定」。

至於責任制專業人員是否有機會納入責任制,辛炳隆坦言,這是最不應該開放的,因為並沒有說清楚,該如何定義所謂的專業,「公車司機有專業、研發工程師也有專業」,難道他們因為有專業,就可以豁免工時規定嗎?

(中國時報)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。