基本工資雙漲 雇主違法可罰百萬

行政院昨公告,基本工資自明年元旦起,月薪將由2萬2000元調至2萬3100元,漲幅5%、時薪將由140元調至150元,漲幅7.14%,估計約有225.74萬名勞工受惠。若雇主給薪低於基本工資規定,可處以2萬到100萬元的罰鍰。

勞動部8月16日召開基本工資審議委員會,將定案結果送至行政院審核,行政院也迅速拍板通過,昨日公告明年元旦起正式適用。勞動部估計本次調薪受惠勞工約有225.74萬名,月薪約有180.14萬名勞工受惠,其中本勞有136.34萬名、外勞有43.8萬名;時薪約有45.6萬名勞工受惠。

今年的基本工資審議委員會歷時9小時,為史上最久,審議會上勞資攻防激烈,勞方從原先主張的31%調幅,一路下修成23%、18%、13%,又因國發會數據顯示漲幅3%到8%是不會影響物價的限度,因此堅持漲幅8%。

然而資方無法接受,甚至數度以「離席」作為抗議手段。在勞動部部長許銘春的協調下,雙方才又繼續討論,許銘春參考經濟部、國發會與勞資雙方提供的客觀數據,最終決定月薪漲幅5%、時薪漲幅7.14%。

勞動部表示,依據《勞動基準法》規定,明年元旦起若給薪低於最新基本工資規定,可對雇主處以2萬到100萬元的罰鍰,有違法狀況勞工可檢附相關證據後,向各地勞工主管機關檢舉,或撥打1995申訴專線。

另外配合明年元旦調高基本工資,勞保投保分級表、勞退月提繳工資分級表也會配合調整。預計增加成本勞方為12.99億元、資方為206.83億元、政府為10.98億元,共計增加230.8億元。

(中國時報)


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