台灣武田轉型發光發熱

台灣武田人力資源暨公共事務部部門總監孫鈴萍。(台灣武田提供)

許多人以為日商公司以男性為尊,台灣武田藥品完全翻轉這個刻版印象,女性員工想懷孕生子,在公司從不會不敢說出口,台灣武田人力資源暨公共事務部部門總監孫鈴萍表示,公司用人唯才,身為女性主管,對於職場女性,更能有同理心。目前公司內部男女員工比為4:6,武田重視員工溝通、關懷及適性發展,2017及2018已連續兩年獲得國際傑出雇主調查機構(Top Employer Institute)評選為台灣區最佳雇主之一 ,明年有信心3連霸。

台灣武田成立至今已邁入第56個年頭,是武田在海外的第一個分公司,孫鈴萍表示,武田是一家立足亞洲、放遠全球的製藥公司,且致力轉型與世界級藥廠並駕齊驅,提供人們Better Health,Brighter Future。

台灣武田所發揮的能量都來自優秀的員工,孫鈴萍說,很多女性在面試時不敢提生子規畫,但台灣武田卻要打破這樣的框架,「同事在面試時若提出未來有生育規畫,我一樣錄取她,並表達全力支持。」只要提前告知團隊,團隊得以提前做好人力調整就可以。

孫鈴萍強調,武田之所以會這麼支持優秀女性同仁平衡家庭與生活,除了注重多元化與包容性,也十分強調「授權員工發光發熱」。因此,他才能獲得主管的充分信任,為轉型中的武田提出對應的人力發展措施,協助自己與同仁平衡工作與生活的需求。

去年台灣武田員工創意發想「贏在萬步」活動,員工每天每走1萬步,台灣武田就捐出1美元愛心基金,最後共捐贈25萬元新台幣予華山基金會。今年更推動 TOP(Teamwork、Outdoor、Passion)健康促進方案,也就是增加員工與家人或同事一起從事更多戶外活動,或是擔任志工熱心助人,每一項都有積分,不少員工在短時間內就都達標,同時分享照片,讓她相當感動,這就是武田要的核心價值。

(中國時報)


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