工商團體聯名陳情 盼加班時數採年總量管制

工總指出，前年太陽花學運後，朝野同意建立《兩岸協議監督條例》，但如今20個月過去了，兩岸監督機制卻毫無進度，致使中韓自由貿易協定（FTA）於去年底生效後，我與韓國在大陸市場的關稅優勢差距，愈拉愈大。

另針對去年5月《勞基法》三讀通過將法定工日時由雙周84小時縮減至單周40小時，卻完全沒有彈性的工時配套措施，僅維持現有每月最多延長工時（即加班時數）46小時規定，造成產業用人失去彈性，根本不符所需，「國內企業接單已經夠困難了，現在更是雪上加霜。」

工商團體建議，立法院應立即修正《勞基法》32條，放寬延長工時，並建議可由兩案擇一施行，其一改採「年總量管制」，即全年加班不得超過46乘以12等於552小時，且一個月不得超過72小時；其二為將現行每月加班時數上限46小時放寬為60小時。