產後女性重回職場 國發會倡議男性育兒

國家發展委員會公布,我國女性勞參率去年50.74%,為歷年新高;參照多國正著手強化男性參與育兒角色,以利女性分娩後投入勞動市場,政府將持續倡議男性參與育兒措施。

國發會引述經濟合作暨發展組織(OECD)2015年11月發布的「有給育嬰假」報告指出,2014年OECD國家女性平均可獲得18.5週「產假」,其中有給產假約17週,薪資平均給付率為77.5%。

「育嬰假」方面,2014年OECD國家平均實際提供女性約36.7週有給育嬰假,育嬰假薪資平均給付率為45.3%;男性育嬰假平均提供約9週有給假,育嬰假薪資平均給付率約65.1%。

國發會並說,這份報告綜合各國學者實驗研究結果顯示,育嬰假政策多有助於提升女性勞動參與,多有百分比個位數的增加。

國發會進一步指出,近期一些國家要推動強化男性育兒角色,例如新加坡政府規劃將修法擴大父母共享產假時間,並延長男性法定陪產假至2週;英國政府宣布,擬立法將共享育嬰假使用對象擴至在職祖父母;部分歐洲國家,例如瑞典等國開始擴充父親專屬育嬰假。

對照鄰國,國發會說,我國婦女帶薪產假為8週,雖較日本的14週、韓國的12.9週,以及OECD國家平均17週短,但我國產假期間的薪資給付率超過100%,包含產假期間工資由雇主照給,另由勞工保險發給2個月投保薪資的生育給付,優於OECD國家。

國發會還舉例,我國育嬰留職停薪假可達2年,較日、韓長,其中有給付的育嬰假,育嬰假津貼為6個月、換算約26週,雖然比日、韓短,但我國育嬰假津貼為職業投保薪資的6成,與日本相當,優於韓國的3成。

國發會再依據行政院主計總處的統計指出,2015年我國25到29歲女性勞參率高達90.2%,但30到34歲年齡組開始下滑,而且25到49歲育齡婦女的無就業意願中,以「需要照顧子女」為主因,顯見女性負擔較多的育兒責任,因此政府會持續推動相關措施,以提升女性參與勞動市場。1050426

(中央社)


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