《經濟》104:5大IT人才缺口5.4萬,軟體超越硬體

進行中的「台北國際電腦展」COMPUTEX期望建立「全球科技生態系」,從VR、物聯網、大數據、雲端,到機器人、AI、智慧創新等新科技題材持續放閃。而104資訊(3130)「2016科技風雲報告」指出,國內5大IT人才缺口達5.4萬人,其中,軟體工程類人員缺口最大、達2.7萬人,比兩年前增加49%,增幅最大。

104資訊長臧柏皓觀察,企業轉型、布建軟體,軟體人才需求已在今年首度超越硬體人才;IT高階主管的戰略地位提升,肩負商業解決方案和企業轉型成敗之關鍵任務。104人資長鍾文雄指出,104發展銀髮、兒童等新事業,近日大舉招募資料科學家、流量成長駭客、行動應用程式設計師等IT高手,加入產業搶才之列。

「2016科技風雲報告」摘自104人力銀行資料庫,比對60大產業內的5大IT人才需求最近3年來的變化。5大IT職缺包括:軟體工程類人員、工程研發類人員、MIS/網管類人員,以及研發部門高階主管、資訊部門高階主管(職務明細請見新聞稿尾段),目前共缺5.4萬人,占全體工作機會數的8%,其中,「軟體工程類人員」缺2.7萬人,占半壁江山,且需求成長最強勁,比去年增加12%,比前年增加49%,兩年增幅位居5大IT人才之冠。

臧柏皓分析,過去國內科技業側重硬體製造代工,大學理工多為電子電機等硬體相關科系,隨著科技製造業轉型升級、以及資訊服務業、智識密集服務業轉強,企業對軟體人才需求持續增加,今年更首度超越硬體,硬體類的「工程研發類人員」工作機會略降。

最需IT人才的3大產業依序是:軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業、以及半導體業,合計缺口達3.2萬人,占IT人才需求的6成。

非科技業包括金融業、以及兩大民生消費產業--批發業、零售業,因應產業升級,近兩年積極網羅軟體工程類、工程研發類人才,釋出IT工作機會年增幅明顯高於60大產業對IT人才的需求。

104報告指出,IT高階人才需求人數不多,但資訊長、技術長、資安長等關鍵主管,已成企業CEO的商業決策核心幕僚,近兩年成長幅度相當強勁,「研發部門高階主管」及「資訊部門高階主管」的年增幅均達3~4成。

臧柏皓指出,IT人員不再只是傳統的系統維護MIS(Management Information System),當前IT高階主管的5大戰略角色:引進創新技術推手、側重營運策略思考、擴大企業競爭優勢、解決商務或發現商機創造獲利、以及協助發展新事業。

104報告指出,企業聘用5大IT人才,約7成工作歡迎年資3年以下的求職者(約4成工作歡迎無工作經驗者)。值得注意的是,「資訊部門高階主管」職缺對於年資要求比「研發部門高階主管」年輕,臧柏皓分析,資訊部門高階主管包括電子商務技術高階主管、MIS高階主管,反映新創企業startup興盛,以及架構未來系統的規畫能力。

(時報資訊)


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