司徒達賢建議制定家庭憲法 規範家族企業接班

策略大師司徒達賢建議制定家庭憲法,規範家族企業接班問題
策略大師,政大講座教授司徒達賢(中立者)建議,制定家庭憲法,規範家族企業接班問題。(顏瑞田攝)
策略大師司徒達賢建議制定家庭憲法,規範家族企業接班問題
策略大師司徒達賢建(右三)今日南下高雄專題演講,與主辦單位之一的世寰管理顧問公司執行長劉愷莉(右二)等人合影。(顏瑞田攝)

策略大師、政大講座教授司徒達賢今(13)日下午首度南下,與南台灣的企業主分享「企業接班,永續經營」的傳承問題,他以有效的「家族治理」來提升「公司治理」的角度切入,建議利用「家庭憲法」的訂定,明文規範家族各個成員身分的界定,股權轉讓規定,成員的培訓、對成員倫理,以及能力的要求等種種規範,提升家庭成員的團結與限制股權的對外轉移,達成永續傳承發展的目的。

政大講座教授司徒達賢今日應邀南下高雄君鴻酒店,參加2016「企業接班,永續經營」講座論壇,以「落實家族治理,才能永續經營」為題,向與會的88位企業菁英,發表專題演講。

由於二代接班、家族失和、少主老臣、兄弟鬩牆、遺囑效力問題、家族控股權外流問題,一直是台灣家族企業最大的挑戰與問題,因此,探討國內企業接班問題,成為今日論壇主軸。

策劃此次活動的世寰管理顧問公司執行長劉愷莉表示,這一個重要而且機會難得的企業接班傳承論壇,不管是企業的第一代,第二代,甚至是第三代,都應該及早吸收這些「家族有效治理,制度化、法規化的設計」,才能家和萬事興,進而達到永續經營的目標。

這項活動是由世寰管理顧問公司策劃,南部三所國立大學院校,包括國立中山大學、高雄應用科技大學、以及高雄大學的EMBA和管理學院,共襄盛舉,今日的論壇計有63家企業、88位企業主和管理階層菁英與會。

(工商)

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