台塑企業連7年榮獲績優健康職場獎

台塑企業105年參加績優健康職場獎評選活動,台塑勝高公司及台塑林園廠分別榮獲健康領航獎及健康管理獎等績優健康職場獎項,今日獲國民健康署公開表揚。台塑企業已連續第7年榮獲國民健康署該獎項的肯定,得獎職場則分佈在台北市等7個縣市,台塑勝高公司更成為台塑企業麥寮園區第7個得獎職場。

台塑企業表示,健康職場為企業的核心價值。為取得學者專家建議與指導,台塑企業自99年起參選國民健康署績優健康職場獎,更因完整之健康促進規章制度,及積極推動員工健康飲食、減重及運動績效卓著年年榮獲績優健康職場獎殊榮。

台塑企業105年獲獎的2家職場,均是以完整考量員工需求並根據職場特質來推動健康職場措施而獲得肯定,如台塑勝高公司自101年起即於法令規定外,完整實施員工代謝症候群5項指標健康檢查,經醫護人員實施健康諮詢關懷,並於公司設置4處血壓測量站,由福島隆總經理帶頭量血壓,員工量血壓活動已成生活習慣,至於代謝症候群關懷人數亦由104年70人下降至105年26人。

此外,位於企業最南端之台塑公司林園廠建置健康雲端資料庫來妥善管理員工健檢資料,廠區醫護人員結合勞動部過勞量表及佛萊明心血管疾病風險量表以篩選出中高風險員工,加強實施健康諮詢關懷及轉介醫療追蹤管理,105年計有66位員工遠離中高風險關懷名單。

(工商)

好友人數
發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。