烘焙坊發生勞資爭議 勞工局:業者違勞基法

台中市知名烘焙坊發生勞資爭議,台中市勞工局今天說,經檢視後發現業者違反勞基法相關規定,事實明確,後續將依法裁罰。

根據中央社報導,台中市知名烘焙坊與實習學生的勞資爭議案,勞工局表示,受理後除查到業者有違反勞基法讓員工超時工作情形,也協助勞資雙方調解,目前正全面檢視實習生到職後的出勤紀錄,協助雙方3月6日第二次調解時認定加班時數,計算未給足的加班費及國定假日出勤工資。

勞工局表示,受理此案後,為儘速了解烘焙坊違法營業的狀況,先要求業者提供105年10月至12月勞工出勤資料,經檢視後發現,業者有使勞工延長工時超過1個月46小時,並讓勞工連續工作超過13天等情形,已違反勞動基準法第32條及第36條規定,事實明確,後續將依法裁罰。

為了保障實習學生的勞動權益,勞工局目前正全面檢視實習生到職後的出勤紀錄,以協助認定加班時數,以供3月6日勞資雙方第二次調解時,計算還沒有給足的加班費及國定假日出勤工資。如果屆時調解不成立,或是勞方請求其他權利損害賠償,勞工局也會請法律扶助基金會台中分會協助進行後續的法律程序。

勞工局強調,受理這件檢舉案時,除了依勞動基準法及勞動檢查法相關規定進行勞動檢查外,也會依法保護檢舉人資料。此案檢舉人並非學生本人,勞工局檢查時也不知道受害學生的資料,因此絕沒有洩漏學生資料的可能性。

此外,對於這家業者其他員工的勞動權益,勞工局強調,已將業者列為重點檢查對象,後續將持續實施勞動檢查。

(中時電子報)


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